Kính gửi: BGĐ Công  ty CP TM SX Thép An Pha.

Tôi đã được nhân viên của Công ty thông báo số tiền thất nghiệp mà Công ty sẽ trả cho tôi = ½ tháng lương cơ bản, tương đương 1.389.500đ. với lý do mà công ty đưa ra là theo quy định mới về trợ cấp thất nghiệp. Tôi hoàn toàn không đồng ý với cách giải quyết của Công ty. Bởi lý do sau:

1.      Theo Thông tư mới nhất của BLĐTBXH , thì chi trợ cấp mất việc làm là 1 năm 1 tháng lương ( thong tu 39). Còn chi trợ cấp thôi việc làm 1 năm là ½ tháng lương ( thong tu 17). Theo tôi hiểu có lẽ Cty đã áp dụng Thông tư mới này. Nhưng Công ty đã áp dụng sai trong trường hợp của tôi: Ở đây tôi là người bị mất việc làm chứ không phải là người tình nguyện thôi việc, xin nghĩ việc.

2.      Nếu Cty giải quyết trợ cấp cho tôi nghĩ việc được hưởng 1 tháng lương theo dạng trợ cấp mất việc làm cũng sai luôn. Bởi vì các lý do sau:

-          Xét về thời hạn ký hợp đồng lao động, đúng là tôi đã hết thời hạn vào ngày 08.08.2010. Nhưng tôi là lao động nữ, trong thời gian mang thai và có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì Công ty không được chấm dứt lao động với tôi. Công ty chỉ được phép bố trí cho tôi công việc khác cho phù hợp nhưng không được giảm lương hay bất kỳ khoản phụ cấp, thưởng…( theo quy định trong Bộ Luật Lao động). Ở đây, Công ty cũng đã chi trả tiền thưởng tết dương lịch cho các nhân viên là 1 triệu đồng, trong khi chi cho tôi chỉ ½ mà thôi, như vậy lại tiếp tục sai.

-          Ngoài ra, sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng mà Người sử dụng lao động không giải quyết chế độ thôi việc hoặc không ký tiếp hợp đồng mới cho Người lao động cũ thì hiển nhiên Hợp đồng lao động đã ký trước đây sẽ trở thành hợp đồng vô thời hạn.

-          Theo quy định, trường hợp Công ty có dưới 10 lao động ( gọi là Công ty siêu nhỏ) thì Công ty không phải đóng BH Thất nghiệp cho cơ quan BH. Do đó, khi  xảy ra thất nghiệp thì Công ty phải chi trả số tiền trợ cấp thất nghiệp cho người lao động chứ không phải cơ quan BH.

-          Theo như hiện tại tôi được biết, người LĐ sẽ được hưởng tiền TCTN là 3 tháng lương.

3.      Qua các vấn đề trên. Tôi đề nghị Công ty thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp cho tôi là:

2.779.000đ x 3 tháng = 8.337.000đ ( Số tiền này chưa kể đến 2 tháng nay tôi ở nhà, không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào từ phía Công ty).

Tôi rất mong Công ty giải quyết dứt điểm các vấn đề còn tồn đọng như chốt sổ BH, và cho tôi 1 quyết định chấm dứt lao động để tôi xin việc làm khác.

Ngay 2.3.2011 Cong ty tra loi toi nhu sau:

Dear Hằng

Rất xin lỗi em vì sự trả lời mail của em chậm trễ chị cần tìm hiểu các yêu cầu của em, chị trả lời các vấn đề em nêu ra như sau :

- Thông tư 39 em gửi áp dụng cho các Doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp Công ty có dưới 10 lao động ( gọi là Công ty siêu nhỏ) thì Công ty không phải đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho cơ quan BH. Do đó, khi  xảy ra thất nghiệp thì Công ty phải chi trả số tiền trợ cấp thất nghiệp cho người lao động mỗi năm 1/2 tháng lương. Như vậy Công ty sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp cho em mỗi năm 1/2 tháng lương là hoàn toàn đúng luật. 

- HĐLĐ hết hạn mà không ký lại hợp đồng lao động mới thì Hợp đồng sẽ trở nên vô thời hạn chỉ áp dụng với CBCNV đang làm vệc hiện hữu tại Công ty. Thực tế ngày 08/08/2010 HĐLĐ của em đã hết hạn và em đang nghỉ. Trong trường hợp em nuôi con nhỏ Công ty vẫn có thể chấm dứt HĐLĐ, em có thể tham khảo file chị gửi đính kèm.

- Sau khi hết thời gian nghỉ sanh em không đi làm lại và nghỉ không có lý do, không có đơn xin nghỉ được coi là tự ý nghỉ việc.

 Vậy kính mong luật sư tư vấn giúp: