HỎI VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG HƯU!!! XIN ĐƯỢC GIẢI ĐÁP.

Chủ đề   RSS   
  • #306109 11/01/2014

    huynhoanh121

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/01/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG HƯU!!! XIN ĐƯỢC GIẢI ĐÁP.

    Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi( mất sức). Năm 2014 bà đủ tuổi hưu, vây lương hưu của mẹ tôi có được thay đổi không???

     
    22521 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #306530   14/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Không thưa bạn, do đã giải quyết chế độ nghỉ mất sức lãnh trợ cấp 1 lần nên không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #307039   16/01/2014

    GODFATHER_NBH
    GODFATHER_NBH
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2010
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 174 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Không thưa bạn, do đã giải quyết chế độ nghỉ mất sức lãnh trợ cấp 1 lần nên không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nữa.

    Kính chào Ls.

    Ls có thể cho biết quy định ở đâu nói khi nghỉ mất sức lãnh trợ cấp 1 lần nên không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng nữa ko ah.

    Theo quy định ở Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5%-30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Đây là quy định về chế độ  tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không có liên quan gì đến chế độ hưu trí cả, đây là hai chế độ độc lập với nhau.

    Còn theo điều 51 Luật bảo hiểm xã hội quy định về chế độ hưu trí khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên:

    " Điều 51. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

    Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

    2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành. "

    Mong Ls giải thích thêm.

     

     

     

    Nguyễn Bá Hưng - Luật Sư

    DĐ: 0979 473 688 - Email: Hunggialuat@gmail.com

    CÔNG TY TNHH LUẬT HƯNG GIA

    311-M21 Đường số 7, P.An Phú, Quận 2, HCM

    CN: 349 Bùi Trọng Nghĩa, Kp3, Trảng Dài, Biên Hoà, Đồng Nai.

     
    Báo quản trị |  
  • #306751   15/01/2014

    smile89
    smile89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty chúng tôi đóng BH cho  người lao động theo thang bảng lương  nhà nước. Cuối năm 2013 cty tôi làm thủ tục hưu trí trước tuổi cho 01 công nhân đã đóng BH được 25 năm. Sau khi nhận được quyết định hưu trí từ cơ quan BH tôi có 01 thắc mắc là theo như năm 2013 thì từ tháng 07/2013 lương tối thiểu chung đc áp dụng là 1.150.000đồng. Công nhân của chúng tôi nhận lương hưu từ tháng 12/2013 nhưng trên bảng tính lương hưu của cơ quan bảo hiểm vẫn để mức lương tối thiểu chung để áp dụng vẫn là mức 1.050.000đ. Tôi đã hỏi cán bộ nghiệp vụ bên cơ quan bảo hiểm và được trả lời là chưa có văn bản hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu chung cho hưu trí. Vậy xin được hỏi luật sư như vậy có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #306976   16/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sai, lương phải áp dụng mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #307040   16/01/2014

    GODFATHER_NBH
    GODFATHER_NBH
    Top 500
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2010
    Tổng số bài viết (304)
    Số điểm: 1975
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 174 lần


    huynhoanh121 viết:

    Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi( mất sức). Năm 2014 bà đủ tuổi hưu, vây lương hưu của mẹ tôi có được thay đổi không???

    Chào bạn.

    Do bạn nêu câu hỏi không được đầy đủ nên theo tôi hiểu thì mẹ bạn chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng do bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên nên về hưu sớm. Do vậy mọi chế độ hưu trí của mẹ bạn đã được tính toán vào năm mà mẹ bạn nghỉ hưu. Còn năm 2014 mẹ bạn đủ tuổi nghỉ hưu thì không còn ý nghĩa gì ở đây nữa cả bạn nhé!

    Nguyễn Bá Hưng - Luật Sư

    DĐ: 0979 473 688 - Email: Hunggialuat@gmail.com

    CÔNG TY TNHH LUẬT HƯNG GIA

    311-M21 Đường số 7, P.An Phú, Quận 2, HCM

    CN: 349 Bùi Trọng Nghĩa, Kp3, Trảng Dài, Biên Hoà, Đồng Nai.

     
    Báo quản trị |  
  • #307365   18/01/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Gửi bạn Smile 89

    Theo mình biết một số tỉnh ( không phải tất cả) mới chỉ áp dụng mức tối thiểu 1.150.000 từ cuối tháng 12 năm 2013. Đơn cử như Bình Dương...

    Tuy nhiên, từ tháng 1/2014 BHXH đã cho truy lĩnh lại hết các tháng có chênh lệch với mức 1.050.000 bao gồm các chế độ: Hưu trí, trợ cấp 2 tháng lương thai sản, mức trần đóng BHXH....

    Vẫn biết là các tỉnh nói trên thực hiện không kịp thời, rất nhiều cơ quan, cá nhân phản ứng nhưng  đến này hầu hết đã được truy lĩnh. Bạn liên hệ với cơ quan BHXHđể hỏi về việc truy lĩnh nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    smile89 (19/01/2014)
  • #307477   20/01/2014

    nguyentrungy264
    nguyentrungy264

    Sơ sinh

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:19/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đi Bồ Đội  ,nhập ngũ  tháng 4 năm 1975 đền tháng 6 năm 1986 thì chuyển ngành về Công ty Lâm Nghiệp và công tác ở đó đến cuối năm 1990 .

    Tôi được cơ quan cho đi giám định để nghỉ chế độ mất sức nhưng kết luận của hội đồng giám định y khoa là 41% mất sức nên không được nghỉ và vẫn yêu cầu công tác tiếp,do công việc của cơ quan thất thường ( thiếu việc làm ) tôi làm đơn xin nghỉ Chế Độ 176 nhưng cơ quan không giải quyết .Cuối năm 1991 do cơ quan không bố trí được việc làm ,nên tôi đã xin nghỉ tự túc không hưởng lương và đã được cơ quan chấp thuận .

              Tôi xin được hỏi Luật Sư trong thời gian nghỉ việc trên tôi có được hưởng

    Chế Độ BHXH 15% không ?

    Tôi nghỉ một thời gian dài khi kiểm tra không thấy có tên trong danh sách  đóng BHXH , tôi đã trực tiếp ra cơ quan để hỏi thì được trả lời là : “ Do nghỉ tự túc không lương theo nguyện vọng nên cơ quan không có trách nhiệm đóng BHXH cho Ông , nếu đóng BHXH thì Ông phải tự đóng đủ 20% tiền lương BHXH “

    Tôi xin được hỏi như vậy có đúng chính sách hay không ?

    Để có tiền nộp cho BHXH cơ quan đã thu của tôi 20% tiền lương (do tôi tự bỏ ra ) để cơ quan nộp lên BHXH .

    Năn 1993 chuyển đổi bảng hế số lương ,do tôi đang nghỉ tự túc không lương chính vì thế nên cơ quan không đưa tôi vào danh sách chuyển đổi bảng hệ số lương , nhưng khi tôi mang tiền ra nộp cơ quan đã truy thu tiền BHXH 20% theo hệ số lương quy đổi để nộp cho cơ quan BHXH . Tôi đã được cấp và làm sổ BHXH, mãi đến năm 1999 cơ quan mới bố trí được việc làm và có giấy gọi tôi đi làm .Cuối năm 2000 tôi được cơ quan cho nghỉ chờ hưu với thời gian công tác là 25 năm bằng quết định chấm dứt Hợp Đồng Lao Động ,và đầu năm 2001 tối có giấy chứng nhận nghỉ chờ hưu của BHXH tỉnh cấp sau khi đã chốt sổ BHXH

    Tôi có thời gian công tác là 25 năm liên tục , năm 2017 khi ấy tôi đủ 60 tuổi thì sẽ được cấp sổ hưu .Nhưng nghỉ chờ đến năm 2008 cơ quan BHXH Tỉnh có một văn bản thoái thu một loạt nhưng người Lao Động trong đó có tôi .Trong những số người này tôi được biết có rất nhiều người đã về nghỉ chế độ 176 nhưng họ quay ra đóng lai BHXH , riêng tôi không năm trong diện nói trên nhưng BHXH cho rằng “Ông khổng có trong danh sách chuyển đổi Bảng Lương năm 1993 nên

    ông năm trong diện phải bị thoái thu ,lý do thoái thu : Cơ quan thu sái đối tượng”

    Số tiền thoái thu nói trên được bù trừ bằng tiền hàng năm mà cơ quan phải nộp lên BHXH . ( Số tiền BHXH tôi chưa được lấy ) Năm 2013 tôi nhận được môt quyết định của BHXH tỉnh : Huỷ bỏ giấy chưng nhận nghỉ chờ hưu của tôi với lý do thoái thu nói trên ,tổng thời gian thoái thu là 6 năm 6 tháng . Như thế tôi chỉ còn 18 năm 6 tháng , không đủ 20 năm đóng BHXH nên không được  nghỉ hưu khi đã đủ tuổi 60 vào năm 2017 ,”nếu muốn đủ thì ông phải ra đóng tiếp một năm 6 tháng tiền BHXH tư nguyện theo giá mới hiện nay đê đủ 20 năm”.

    Việc làm trên của BHXH Tỉnh tôi xin được hỏi là đúng hay sai ?

    Tôi đã làm đơn phản đối và được BHXH nói răng ( Trả lời trực tiếp trong cuộc họp ) : “ Sau khi thoái thu ông không đủ 20 năm công tác nhưng vẫn được nghỉ

     

    hưu ,phần trăn hưởng hơi thấp mà thôi , Ông thích đóng thêm 1,5 năm cũng được mà không đóng cũng được”

    Tôi xin được hỏi họ nói như thế có đúng chính sách không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #307799   22/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tôi nghĩ việc áp dụng chính sách có trục trặc do người sử dụng lao động áp dụng chưa đúng và BHXH phát hiện trễ, nếu có thiệt hại bạn có quyền khiếu nại cơ quan BHXH giải thích bằng văn bản cho bạn chứ hướng dẫn như vậy cũng khó cho việc sửa chữa cái sai trước đây và thiệt hại về phía NLĐ phải chịu, như trường hợp bạn đã không được hưởng chế độ hưu hàng tháng vì đóng BHXH chưa đủ 20 năm.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyentrungy264 (22/01/2014)
  • #312457   05/03/2014

    Công ty tôi hoạt động theo luật Doanh nghiệp, đóng BH theo thang bảng lương nhà nước. Chúng tôi cùng tham gia BHXH trước 1995, cùng đóng BH theo lương cơ sở 1.050.000đ/tháng.

    Những người nghỉ hưu từ tháng 10/2013 về trước thì lương được tăng 9,6%. Nhưng người nghỉ hưu từ tháng 11/2013 chỉ được hưởng theo mức lương đóng BH 1.050.000đ/tháng mà không được tăng 9,6%.

    Vậy cách tính trên đã đúng chưa? Văn bản nào (tên và số hiệu VB) quy định cách tính như trên?Muốn khiếu nại thì gặp ai?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #312647   06/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Áp dụng NĐ31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu từ 1/5/2012 là 1.050.000 đồng/tháng cho đối tượng

    Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng

    Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức:

    1. Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

    2. Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

     

    Điều này được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH

    Nội dung:


    Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, 
    ... 
    Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng 

    1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là mức lương tối thiểu vùng) như sau: 

    a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. 

    b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. 

    c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. 

    d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV. 

    2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ. 

    3. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong một số trường hợp cụ thể được quy định như sau: 

    a) Địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách; trường hợp địa bàn được thành lập mới từ các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với địa bàn thuộc vùng III. 

    b) Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó. 

    c) Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất đó thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp khu công nghiệp, khu chế xuất có các phân khu nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì doanh nghiệp hoạt động trong phân khu nằm trên địa bàn nào, thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó.

    Như vậy công ty áp dụng sai phải theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #312826   07/03/2014

    duminhhue
    duminhhue

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi công tác tại công ty TNHH 1 thành viên, tháng 11 năm 2013 tôi đi giám định sức khỏe để về nghỉ hưu trước tuổi, tháng 1/2014 tôi nhận được quyết định hưởng lương nhưng tiền lương tính là mức tối thiểu 1050000đ, tôi hỏi như vậy có đúng không? Trong khi mọi người lính lương hưu trước đó thì được hưởng 1150000đ.

     
    Báo quản trị |  
  • #313009   08/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn có quyền khiếu nại nếu BHXH làm không đúng quy định. Nộp đơn đến thủ trưởng đơn vị này, nếu trong vòng 30 ngày mà không giải quyết khiếu nại, bạn khiếu nại BHXH cấp tỉnh TP.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    duminhhue (08/03/2014)
  • #313048   08/03/2014

    duminhhue
    duminhhue

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin chân thành cảm ơn câu trả lời của luật sư. Tôi đã gặp người phụ trách của BHXH tỉnh Hoà Bình họ nói chưa có hướng dẫn, và cúng không biết sau này có được truy lĩnh hay không, còn chờ hướng dẫn của trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #314493   18/03/2014

    chào luật sư!

    Em muốn hỏi một số điều sau:

    bên em có trường hợp CBCNV sinh năm 1966 đã đóng bảo hiểm được 20 năm và hiện giờ đã được chốt vào năm 2013 thì em muốn hỏi trường hợp này đã được hưởng chế độ nghỉ hưu chưa, nếu được thì các thủ tục cần thiết để làm sổ hưu bao gồm giấy tờ gì và nếu chưa được thì cần đóng tiếp như thế nào hay các thủ tục như thế nào

    Em cám ơn Luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #314591   19/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này chưa đủ tuổi về hưu nên chỉ lãnh trợ cấp một lần, bạn cần làm thủ tục tại cơ quan BHXH tại địa phương bạn cư trú.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #328596   17/06/2014

    Phamthikimdungltv
    Phamthikimdungltv

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật sư : Mẹ tôi công tác ở xã, đã đóng bảo hiểm được 8 năm và mức lương cơ bản của mẹ tôi hàng tháng là : 2,6 X 1.150.000 = 2.990.000 . Tháng 5/2014 vừa rồi mẹ tôi đã nghỉ hưu.

    Xin hỏi thủ tục để mẹ tôi được lĩnh tiền bảo hiểm như thế nào ạ?

    Và cách tính bảo hiểm như thế nào? ( bao nhiêu % lương )

    Và bảo hiểm sẽ trả liền 1 lúc hay chia nhỏ để trả?

    Mong nhận được hồi âm sớm ạ @_@

     
    Báo quản trị |  
  • #328753   18/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Mẹ bạn được thanh toán trợ cấp nghỉ việc 1 lần từ BHXH vì chưa đủ 20 năm đóng BHXH, thủ tục và kết sổ mẹ bạn cần liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH địa phương để được hướng dẫn cụ thể.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Phamthikimdungltv (18/06/2014)
  • #342137   01/09/2014

    Xin hỏi Luật sư: Chú tôi có 3 năm làm phó giám đốc 1 công ty thôi giữ chức vụ năm 2013.

    chuyển làm nhân viên, đến năm 2015 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu trí. Vậy đến năm 2015 nghỉ hưu trí có

    được hưởng chế độ phụ cấp chức vụ 0,5 của 03 năm làm giám đốc không? Theo văn bản nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #342330   03/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phụ cấp chức vụ chỉ hưởng khi đang đương chức , còn bây giờ chú ấy không còn giữ chức vụ này nữa thì đâu còn hưởng nhe cháu.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #342479   04/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn bonct879.

    Nếu chú bạn đóng BHXH theo hệ số lương Nhà nước quy định, thì lương hưu được tính bình quân tiền lương của 5 năm cuối đóng BHXH. Trong 5 năm cuối đó, có bao nhiêu tháng chú bạn giữ chức vụ thì sẽ có bấy nhiêu tháng được tính hệ số phụ cấp chức vụ trong bình quân tiền lương để tính lương hưu.

    LS lại một lần nữa trả lời sai chủ đề.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ