DanLuat 2015

Hỏi về chế độ làm việc trong thời kỳ nghĩ thai sản theo quy định.

Chủ đề   RSS   
  • #413378 15/01/2016

    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 76 lần


    Hỏi về chế độ làm việc trong thời kỳ nghĩ thai sản theo quy định.

    Vợ mình làm kế toán trưởng trong cơ quan hành chính, sắp đến sinh em bé và nghỉ sản theo quy định. Tuy nhiên, theo mình biết, chế độ nghỉ sản là 06 tháng, thai phụ có thể nghỉ trước khi sinh tối thiểu 02 tháng và đi làm lại theo thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải 04 tháng sau khi sinh. Tuy nhiên, vì phụ trách công việc kế toán nên việc hợp đồng kế toán khác làm thay trong quá trình nghỉ sản tương đối phức tạp nên giải pháp đặt ra: Vợ mình vẫn tiếp tục làm trong thời kỳ nghỉ thai sản ở nhà (làm việc tại nhà - chỉ khó khăn nhất khoảng 1 tháng sau khi sinh do điều kiện sức khỏe). Nếu làm như vậy có được không, có vi phạm quy định không, nếu được thì cách làm thế nào, có phải làm hợp đồng lao động có thời hạn (06 tháng ~ thời gian nghỉ sản) không, chế độ tiền lương và chi phí bảo hiểm sẽ tính như thế nào?

    Liệu khi làm việc trong thời gian chế độ thai sản có được chi trả lương không, nếu được thì chi phí bảo hiểm cho sản phụ được tính cho cả kỳ nghỉ sản hay chỉ tính trong khoảng thời gian không hưởng lương?

    Mong được Dân Luật tư vấn giúp. Xin cảm ơn nhiều.

     

     
    2303 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenquoctoa vì bài viết hữu ích
    bravolaw (15/01/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #413381   15/01/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi tham gia với bạn giải pháp như sau:

    - Đi là đến giáp ngày sinh

    - Nghỉ thai sản 4 tháng, nhưng vẫn hưởng lương thai sản đủ 6 tháng do BHXH chi trả.

    - viết đơn xin đi làm sớm 2 tháng (sau khi đã nghỉ thai sản 4 tháng), đơn có xác nhận của cơ sở y tế là đủ sức khỏe để đi làm sớm, lãnh đạo đơn vị phê duyệt. Thời gian đi làm sớm ngoài lương do BHXH trả, vẫn được hưởng nguyên lương do đơn vị trả.

    - Trong thời gian nghỉ 4 tháng đó, giao công việc cho cấp dưới đảm nhiệm. Còn chứng từ cần ký tá thì nhân viên của phòng đem đến tận nhà cho ký. Thời gian nghỉ này, tham gia giải quyết công việc chỉ được coi như làm vì trách nhiệm, chứ không thể hưởng lương của đơn vị được.

    Ý bạn muốn làm HĐLĐ tương ứng thời gian nghỉ sản để hưởng lương là trái luật đấy.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nguyenquoctoa (15/01/2016)
  • #413387   15/01/2016

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 76 lần


    Cảm ơn @ria1 nhiều. Giải pháp đề ra sẽ giúp mình chủ động hơn cho 04 tháng bơi tự do sắp tới.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-