Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #314278 17/03/2014

    Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

    Công ty tôi có 1 người đã đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi) và hợp đồng Anh ta là không xác định thời hạn và chưa đủ thời gian đóng 20 năm BHXH (đã đóng được 10 năm BHXH): nhưng công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Anh ta thì phải làm sao. XIn hỏi luật sư cho ý kiến làm sao để có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này 

     
    6576 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314448   18/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo luật định. Còn việc không đủ điều kiện lãnh lương hưu hàng tháng do người lao động chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì người này được lãnh trợ cấp một lần do BHXH chi trả, người sử dụng lao động làm thủ tục cho người lao động như trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc nữa tháng lương ....

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #314753   20/03/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 150 lần


    Chào bạn,

     

    Theo quy định tại khoản 4 Điều 36 và khoản 1 Điều 187Luật lao động năm 2012 thì công ty bạn không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù ông ấy đã đủ 60 tuổi.

    Quy định này khác với quy định trước đây của Luật lao động củ 1994.

    Công ty bạn muốn chấm dứt với NLĐ này thì chuyển qua thực hiện theo khoản 3 Điều 136 và có trợ cấp, bồi thường hợp đồng cho NLĐ, nếu NLĐ cương quyết không chịu thì chỉ có nước phải chấp nhận cho ông ta tiếp tục làm việc để chờ văn bản hướng dẫn Điều 187, hoặc theo sát để đánh giá hiệu quả công việc nếu tốt thì vẫn sử dụng bình thường, không tốt thì lập Biên bản có bằng chứng " không hoàn thành công việc được giao " để xử lý theo hướng thuyết phục NLĐ thỏa thuận nghỉ việc.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #315034   22/03/2014

    vietnguyenlaw
    vietnguyenlaw
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2010
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1572
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 68 lần


    Chào bạn,

    Thực tế pháp luật không quy định về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu mà chỉ quy định bao gồm 2 điều kiện "Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này" theo khoản 4 điều 36 BLLĐ 2012, với lý do như bạn nêu ra thật quá vô lý, nếu như người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc được thì công ty bạn có đánh giá để kỹ luật người lao động theo đúng quy định pháp luật, nếu không có thể thỏa thuận trực tiếp với người lao động trên tinh thần bảo đảm quyền lợi cho người lao động, thì họ sẽ tự động nộp đơn nghỉ việc, còn nếu bạn cứ khăng khăng dùng luật để ép người ta, tôi e rằng không thuận tiện về sau.

    Thân,

    Nguyễn Văn Ninh

    Tel: 0932017127 | Mail: ninhnguyenlaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #396301   14/08/2015

    ANTIGONTRUC
    ANTIGONTRUC

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. công ty mình có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nhưng bây giờ muốn chấm dứt hợp đồng với người này thì mình phải làm những thủ tục gì và mình có phải bồi thường khoản tiền nào không. bên mình vẫn báo trước cho người lao động 45 ngày. xin luật sư tư vấn giúp mình

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ