Xin chào luật sư,

Câu chuyện tôi như sau:

Tôi là nhân viên công ty 100% vốn nước ngoài. Trường hợp tôi muốn hỏi như sau:
 - Ngày 18/7/2011: tôi làm việc ngày đầu tiên tại CTY.
 - Tôi có ký 1 Hợp đồng Đào tạo ngay từ lúc vào làm ở CTY. Ngoài hợp đồng đào tạo này, tôi có ký 1 Hợp đồng Lao Động có ngày áp dụng vào tháng 1/2012 và 1 biên bản Bảo mật. Tất cả đều là 100% Tiếng Anh, hoàn toàn không có bản tiếng Việt hay song ngữ khi ký kết.
 - Trước khi kí kết, tôi yêu cầu CTY cho mang về nhà đọc hoặc gởi phiên bản mềm qua email để tôi hiểu tường tận, nhưng CTY không đồng ý và yêu cầu tôi đọc hiểu tại chỗ, có gì không hiểu thì được giải thích. Khi tôi thắc mắc thì ngay cả người được CTY chỉ định giải thích cũng giải thích không trọn vẹn.
 - Vì vậy lúc ký, tôi được giải thích gây hiểu lầm rằng tôi sẽ được Đào Tạo bài bản, đàng hoàng (được đào tạo bởi những chuyên gia trong ngành hoặc giáo sư). Vì đây là CTY nước ngoài với cơ sở khang trang, với kinh nghiệm đi làm trên 5 năm của mình, tôi hoàn toàn tin tưởng khi đặt bút ký. (mặc dù tôi không hoàn toàn hiểu 100% nội dung Hợp Đồng lúc ký vì trình độ Tiếng Anh bản thân có hạn).
 - Tuy nhiên, khóa đào tạo này thực chất chỉ gồm các buổi trình bày của nhân viên cũ cho những người như tôi (người mới). Không hề có bóng dáng của giáo sư hoặc trung tâm đào tạo nào được CTY thuê để thực hiện, thậm chí CTY cũng không mời chuyên gia nước ngoài về VN. Đặc biệt những người này cũng là mới tham gia vào  lĩnh vực chúng tôi đang làm khoảng 1 năm nay. Nên họ cũng không nắm hết những vấn đề họ trình bày.

Nếu tôi được rõ ràng về những buổi đào tạo này thực chất là các buổi thuyết trình của Nhân Viên cũ thì tôi đã không đồng ý ký Thỏa Thuận.

Câu hỏi của tôi:
 - Nay tôi muốn chấm dứt Hợp đồng với CTY, vì tôi không muốn mất thời gian nữa và vì cảm thấy bản thân bị lừa dối. Xin luật sư tư vấn các vấn đề có thể xảy ra và khả năng thắng kiện của tôi (nếu CTY kiện đòi bồi thường chi phí đào tạo).