Cho em xin hỏi một số nội dung như sau:

- Ông Nguyễn Văn A làm việc tại đơn vị sự nghiệp Nhà nước hưởng lương từ ngân sách từ năm 2000 đến năm 2007 tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, mức lương lúc nghỉ việc là bậc 3/9 hệ số 3,0;

- Năm 2007 ông A nghỉ việc ra làm cho 1 công ty TNHH tư nhân nhưng vẫn tham gia đóng bảo hiểm xã hội;

- Năm 2010 ông được hợp đồng vào một cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước khác hưởng lương ngân sách với mức lương được hưởng là bậc 1/9 hệ số 2,34 và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định (đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương 2,34);

- Đến tháng 12/2013 ông được xét tuyển đặc cách vào biên chế tại cơ quan đơn vị sự nghiệp trên và mức lương hiện hưởng là bậc 2/9 hệ số 2,67.

Hỏi: 1. Thời gian từ năm 2007 đến năm 2010 có được tính vào thời gian đóng “bảo hiểm bắt buộc” để xếp lương hay không?

          2. Thời gian để tính xếp lương khi sét tuyển là thời gian nào? (từ năm 2000 đến năm 2007 hay từ năm 2010 đến năm 2013 hay từ năm 2000 đến năm 2013);

          3.  Các quy định của pháp luật có liên quan đến việc đóng “bảo hiểm bắc buộc” và tính lương trên.