DanLuat 2015

Hỏi về cách xây dựng hệ thống thang lương bảng lương trong cty TNHH tư nhân

Chủ đề   RSS   
  • #71373 02/12/2010

    ktrang85

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về cách xây dựng hệ thống thang lương bảng lương trong cty TNHH tư nhân

    Em muốn hỏi về cách xây dựng hệ thống thang lương bảng lương trong cty TNHH tư nhân (1 thành viên)
     
    8616 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #71409   02/12/2010

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Hệ thống thang bảng lương trong các công ty tư nhân do người chủ công ty muốn xây dựng như thế nào là tùy ý sao cho thích hợp với điều kiện của từng công ty. Hoặc có thể vận dụng hệ thống thang bảng lương trong công ty nhà nước cũng được...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #71615   04/12/2010

    pktoan42tn
    pktoan42tn

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


      Công ty tư nhân cũng phải phân biệt rõ thuộc nhóm loại nào.

    - Nếu là công ty TNHH một thành viên thì do người chủ công ty quyết định;

    - Nếu là công ty TNHH từ 2 thành viên trở lên thì do Hội đồng thành viên.

          Dù xây dựng theo cách nào thì phải đảm bảo:

    1. Quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động trong các doanh nghiệp của Chính phủ và mức tối thiểu cho lao động đã qua đào tạo... (tính pháp lý).

     2. Có cơ sở khoa học, tức là các ngạch, bậc là có căn cứ vào yêu cầu công việc phải thực hiện, trình độ (cả kỹ năng và kỹ xảo) của đối tượng thực hiện công việc đó. 

         Vì vậy, người tham gia xây dựng thang bảng lương phải  chú ý toàn diện để đảm bảo sự công bằng (dĩ nhiên là không thể tuyệt đối), công khai, minh bạch để động viên được người lao động yên tâm làm việc, yêu quý công ty,...., đoàn kết,v.v...thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững được.

        Dĩ nhiên người mới lần đầu được tham gia vào việc xây dựng thang bảng lương là khó mà làm tốt ngay được, nên cần tham khảo tài liệu về quản trị lao động,về các thang bảng lương của của các doanh nghiệp nhà nước được Chính phủ quy định, về thang bảng lương của các doanh nghiệp loại hình tương tự, các ý kiến chuyên gia, bạn bè đã hoặc đang làm về công việc quản trị lao động....

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-