Kính nhờ các luật sư và các anh chị thành viên tư vấn giúp tôi trường hợp sau:

Cơ quan tôi là một đơn vị sự nghiệp công lập (Nhà khách). Bộ máy lãnh đạo được hưởng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP, còn lại đa số người lao động thì hưởng lương theo thang bảng lương B15 - Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Vậy cho tôi hỏi việc thực hiện nâng lương thâm niên vượt khung đối với người lao động được thực hiện như thế nào? Có phải cũng như công chức, viên chức là sau 36 tháng (hoặc 24 tháng) kể từ ngày giữ bậc lương cuối cùng của ngạch, bậc đó được tính thâm niên vượt khung là 5% , sau mỗi năm tiếp theo được tính thêm 1% vượt khung nữa phải không ạ?

Hiện nay các doanh nghiệp áp dụng việc trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP tính thâm niên vượt khung theo văn bản nào?

Tôi xin chân thành cảm ơn.