Chào Luật sư,

Xin cho em hỏi về cách tính lương cho công nhân làm ca như sau:

Bên công ty em áp dụng thời gian làm việc cho công nhân theo ca 12 tiếng, nghỉ 24 tiếng. Cụ thể là ngày thứ 1 làm ca 1, ngày thứ 2 làm ca 2 và ngày thứ 3 thì nghỉ. Cứ luân phiên như vậy cho đến hết tháng.

Tổng số giờ công bên em quy định như sau:

1. Nếu tháng có 31 ngày, thì ngày công tiêu chuẩn là 27 ngày, tương đương với 216 giờ / tháng

2. Nếu tháng có 30 ngày, thì ngày công tiêu chuẩn là 26 ngày, tương đương với 208 giờ / tháng

3. Nếu tháng có 29 ngày, thì ngày công tiêu chuẩn là 25 ngày, tương đương với 200 giờ / tháng

Nếu công nhân làm tổng số giờ la 252 giờ / tháng, thì số giờ tăng ca theo trường hợp 1 sẽ là 36 tiếng.

Như vậy luật sư cho em hỏi số giờ tăng ca đó sẽ tính thế nào ( 150% hay bao nhiêu ).

Nếu tháng đó có ngày lễ và công nhân đi làm ngày lễ sẽ tính tăng ca 300% đúng ko ạ? Như vậy thì giờ tăng ca còn lại sẽ còn bao nhiêu giờ và tính ra sao?

Em đang rất khó khăn trong vấn đề này, mong được luật sư tư vấn giúp em. Em xin cảm ơn!

Best regards,

Thanh Kieu