Kính gởi Luật sư,
Tôi có thắc mắc như sau, kính mong Luật sư giải đáp giúp tôi:
- Nhà máy chúng tôi chạy sản xuất 24/24, công nhân được phân làm 3 ca, mỗi ca làm việc 8 giờ.
- 1 chu ky làm việc như sau : Sau khi làm xong 3 ngày ca 2, thì làm tiếp 3 ngày ca 1, rồi làm tiếp 3 ngày ca 3.
- Sau khi làm xong 1 chu kỳ thì được nghĩ 32 giờ.
- Công nhân được ký hợp đồng làm việc theo ca, mỗi ngày 8 giờ, 1 tuần 48 giờ.
- Lương thực lãnh được chia làm 3 mục : Lương cơ bản, Phụ cấp trách nhiệm, Phụ cấp vệ sinh chuyên cần.
- Hiện giờ công ty đang tính lương như sau : tăng ca ngày thường (làm hơn 8 giờ/ngày) thì được tính 150% lương cơ bản. Nếu có làm ngày chủ nhật thì được tính 200% lương cơ bản.
Tôi cảm thấy như vậy là không hợp lý, nên có đề xuất Ban Giám Đốc tính lại như sau :
- Do công ty ký hợp đồng với công nhân làm việc theo ca 8 tiếng, 1 tuần 6 ngày, nên tính công 1 tháng là 208 giờ.
- Nếu trong tháng làm hơn 208 giờ, thì được tính 150% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc)
- Không tính tiền tăng ca nếu làm ngày Chủ nhật.
- Nếu làm ca 3 thì được tính 130% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc).
- Đi làm vào ngày nghĩ lễ nhà nước quy định thì tính 300% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc).
Kính mong Luật sư giúp đỡ xem cách tính như thế đúng sai ở chỗ nào?
Cám ơn rất nhiều.
Trân trọng kính chào.
Nguyễn Thanh Hiển.
