Hỏi về cách tính lương

Chủ đề   RSS   
  • #261182 14/05/2013

    hien.truongvinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về cách tính lương

    Kính gởi Luật sư,

    Tôi có thắc mắc như sau, kính mong Luật sư giải đáp giúp tôi:

    - Nhà máy chúng tôi chạy sản xuất 24/24, công nhân được phân làm 3 ca, mỗi ca làm việc 8 giờ.

    - 1 chu ky làm việc như sau : Sau khi làm xong 3 ngày ca 2,  thì làm tiếp 3 ngày ca 1, rồi làm tiếp 3 ngày ca 3.

    - Sau khi làm xong 1 chu kỳ thì được nghĩ 32 giờ.

    - Công nhân được ký hợp đồng làm việc theo ca, mỗi ngày 8 giờ, 1 tuần 48 giờ.

    - Lương thực lãnh được chia làm 3 mục : Lương cơ bản, Phụ cấp  trách nhiệm, Phụ cấp vệ sinh chuyên cần.

    - Hiện giờ công ty đang tính lương như sau : tăng ca ngày thường (làm hơn 8 giờ/ngày) thì được tính 150%  lương cơ bản. Nếu có làm ngày chủ nhật thì được tính 200% lương cơ bản. 

    Tôi cảm thấy như vậy là không hợp lý, nên có đề xuất Ban Giám Đốc tính lại như sau :

    - Do công ty ký hợp đồng với công nhân làm việc theo ca 8 tiếng, 1 tuần 6 ngày, nên tính công 1 tháng là 208 giờ.

    - Nếu trong tháng làm hơn 208 giờ, thì được tính 150% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc)

    - Không tính tiền tăng ca nếu làm ngày Chủ nhật. 

    - Nếu làm ca 3 thì được tính 130% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc).

    - Đi làm vào ngày nghĩ lễ nhà nước quy định thì tính 300% lương làm việc (Lương cơ bản + phụ cấp công việc).

    Kính mong Luật sư giúp đỡ xem cách tính như thế đúng sai ở chỗ nào?

    Cám ơn rất nhiều.

    Trân trọng kính chào.

    Nguyễn Thanh Hiển.

     

     

     

     

     

     
    5865 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261472   15/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định Luật lao động thời gian làm thêm giờ trong một năm không quá 200 giờ, trường hợp đặt biệt không quá 300 giờ. 

    Vậy công ty bạn hơi bị lố thời gian làm thêm giờ do đó bạn yêu cầu chỉnh sửa lại bớt thời gian làm thêm giờ cho phù hợp quy định pháp luật.

    Còn các quy định làm việc như bạn  nêu về cơ bản là phù hợp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    hien.truongvinh (15/05/2013)
  • #261484   15/05/2013

    hien.truongvinh
    hien.truongvinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật Sư,

    Như vậy đề xuất thay đổi của tôi phù hợp với luật hiện tại, vậy tôi sẽ làm đề xuất gửi cho Ban Giám Đốc.

    Vì tôi chỉ sợ, nếu làm ngày chủ nhật mà không x 200%, sẽ bị sai luật. (Nhưng thật ra,công nhân vẫn được nghĩ 1 ngày trong tuần để bù vào ngày chủ nhật) 

    Kính chào.

    Hiển

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ