Chào Luật sư!

Tôi làm việc cho một Cty TNHH theo hợp đồng không xác định thời hạn. Do sản xuất kinh doanh không hiệu quả ngày 07/01/2013 Công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với toàn bộ CB-CNV trực tiếp sản xuất và tiến hành chi trả bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước theo quy định ( 30 và 45 ngày theo loại HĐLĐ). Riêng bộ phận Văn phòng gồm 02 kế toán trong đó có 01 người hiện đang làm việc và 01 người đang nghỉ thai sản +01 nhân sự (phụ trách Bảo hiểm)+01 Phó Giám đốc Tất cả đều làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Chúng tôi vẫn tiếp tục làm việc và không nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ hay bất kỳ sự thỏa thuận nào từ phía Cty. Tháng 02/2013 Cty thông báo chấm dứt HĐLĐ với Phó Giám đốc mà không hề báo trước và cũng không bồi thường 45 ngày theo quy định và tiền trợ cấp thôi việc không tính lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ mà tính lương 6 tháng cuối năm 2008 trước thời điểm BHTN có hiệu lực. Ngày 15/3/2013 khi các thủ tục nhân sự về Bảo hiểm Xã hội đã hoàn thành và trả hết sổ BHXH cho Người lao động tôi có thông báo cho Giám đốc Công ty biết thì nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do " Xưởng tạm ngưng hoạt động"( Tôi đang làm việc tại chi nhánh Cty còn một xưởng sản xuất nữa tại trụ sở chính) nhưng lại không tính chế độ bồi thường cho tôi là 45 ngày lương theo quy định. Chúng tôi đã nhiều lần đề nghị Cty giải quyết chế độ mà không được. Hiện tại vẫn còn 01 Kế toán vẫn còn làm việc để quyết toán sổ sách.

Xin hỏi Chúng tôi có thể khởi kiện ra Tòa Án lao động để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và cần những thủ tục như thế nào?

Xin hỏi thêm về 01 người kế toán đang trong quá trình nghỉ thai sản cũng không được Cty nói tới và đương nhiên mất việc như thế cần làm ji để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của minh./.

Rất mong được sự tư vấn của Luật sư.