Hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #138491 10/10/2011

    tmquan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

    Kính chào ban tư vấn pháp luật lao động

    Câu hỏi của tôi như sau:

    Tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản.Sau khi ký hợp đồng không thời hạn với công ty thì vì lý do mở rộng sản xuất, xây nhà máy mới nên công ty cử tôi đi Nhật học 1 tháng tại công ty mẹ từ 8/2010 đến 9/2010.Trước khi đi 1 ngày tôi có ký với công ty hợp đồng tu nghiệp với nội dung sau khi học xong phải làm việc cho công ty 5 năm, nếu vì lý do cá nhân mà nghĩ việc nữa chừng thì phải bồi thường chi phí đào tạo và các chi phí khác phát sính cho tới khi nghĩ việc, tuy nhiên mức bồi thường không được ghi rõ là bao nhiêu chỉ ghi đại khái là phí xin visa, phí vé máy bay, phí sinh hoạt tại Nhật...không có ghi nội dung học, học xong cũng không có chứng chỉ bằng cấp gì cả. Còn một điều nữa là không được tiết lộ nội dung bản hợp đồng tu nghiệp cho người thứ 3 biết, nếu có thiệt hại cho công ty do tiết lộ nội dung hợp đồng tu nghiệp thì phải bồi thường thiệt hại. Nhưng sau khi học tại Nhật xong về nước, công việc của tôi không có gì thay đổi, vẫn làm công việc nhân viên hành chánh như đã ký trong hợp đồng lao động trong khi nội dung tu nghiệp bên Nhật là quản lý sản xuất, quản lý nhà máy sản phẩm mới, tức là nội dung được học bên Nhật không được ứng dụng gì cả sau khi tôi về nước. Có thể vì tôi biết tiếng Nhật nên công ty chỉ cần tôi qua Nhật để thông dịch cho các nhân viên khác đi cùng với tôi. Hiện tại công việc của tôi rất nhàm chán, chỉ làm những công việc hành chánh lắc nhắc nên tôi muốn nộp đơn xin nghĩ việc và báo trước 45 ngày, như vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
    Theo tôi biết theo điều 13 nghị định44/2002/NĐ-CP thì tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng theo khoản 4 điều 18 nghị định139/2006/NĐ-CP thì tôi phải bồi thường, và có thể trường hợp của tôi sẽ được sử theo luật dân sự chứ không phải luật lao động, vậy hướng giải quyết của tòa án dân sự hiện nay ra sao?
    Trong hợp đồng tu nghiệp có những chỗ viết sai chính tả thì bản hợp đồng này có giá trị pháp lý không?

    Rất mong nhận được sự tư vấn.
    Xin chân thành cám ơn
     
    6748 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tmquan vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139110   12/10/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    Với lý do công việc nhàm chán nên bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn đã không thực hiện đúng và đủ điều 37 BLLĐ rồi. Do vậy, theo quy định tại điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, bạn phải bồi thường chi phí đào tạo các loại.

    Việc hợp đồng tu nghiệp có những từ ngữ sai chính tả không ảnh hưởng gì đến hiệu lực của văn bản này.

    Trân trọng.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quoctranllc vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011) nhanvienthuviec2011 (27/10/2011)
  • #139464   13/10/2011

    tmquan
    tmquan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào luật sư Bảo Quốc

    Tôi xin được hỏi tiếp như sau:

    Theo khoản 3 điều 37 bộ luật lao động đã sửa đổi và bổ sung có ghi: " Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày"

    Vì tôi làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn nên nếu tôi nộp đơn xin nghĩ việc và báo trước cho công ty 45 ngày theo đúng khoản 3 điều 37 bộ luật lao động đã sửa đổi và bổ sung thì theo quy định của điều 13 nghị định số 44/2003/NĐ-CP tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo phải không?

    Rất mong được tư vấn
    Xin cám ơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tmquan vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011)
  • #139469   13/10/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    Trước hết, bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì bạn phải thuộc vào một trong các trường hợp quy định, nghĩa là đó là điều kiện để bạn chấm dứt HĐLĐ rồi mới nói đến việc báo trước bao nhiêu ngày.

    Thân

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quoctranllc vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011)
  • #140320   16/10/2011

    kietbtre
    kietbtre

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


     Các bạn cho tôi xin hỏi thêm về chủ đề này : Tôi ký HĐLĐ năm 1998 , trong HĐ có mục ghi là các khoản thưởng , nâng lương , bồi dưởng nghiệp vụ ..... : Theo thỏa ước lao động tập thể và qui chế đào tạo của đơn vị (doanh nghiệp nhà nước) . Tôi làm việc từ năm 1998 đến năm 2006 thì được đơn vị đưa đi đào tạo ĐH chuyên ngành hệ vừa học vừa làm , đến 8/2011 tôi đã hoàn thành khóa học , nhưng vì lương hiện nay quá thấp tôi muốn chuyển ngành sang hành chánh sự nghiệp.
     Vậy cho tôi hỏi :
    - Nếu tôi nộp đơn xin thôi việc thì có vi phạm họp đồng không , có phải bồi thường chi phí đào tạo không . Từ khi vào làm đến nay tôi không hề thấy thỏa ước nào cả , nếu có thì có tác dụng pháp lý không .
    - Có cách nào khác mà không phải bồi thường không (nếu vi phạm) .
    Chân thành cám ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #140335   17/10/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    Tôi nghĩ bạn đọc các bài trong chủ đề này là đã rút ra được câu trả lời cho mình mà không cần phải hỏi lại làm mất thời gian. Dù công ty nơi bạn đang làm việc không có quy chế đào tạo hay TƯLĐTT thì bạn vẫn phải bồi thường theo quy định. Bạn xem lại HĐLĐ của bạn có thỏa thuận về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo như thế nào.

    Theo chỗ tôi biết, NLĐ là nhân viên bình thường, tức là không giữ chức danh quản lý, đi học thường được công ty hỗ trợ bằng ... cái giấy giới thiệu hay quyết định cho đi học, một phần hoặc toàn phần thời gian làm việc của nhân viên dành cho việc học, nhưng kinh phí cho việc học do NLĐ tự túc. Trường hợp đi học của bạn thế nào? Có bạn hỏi tôi thế này; em được cơ quan cho đi học bằng tiền túi của em, nếu xin thôi việc có phải bồi thường không? Trường hợp này không bồi thường gì cả.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #140475   17/10/2011

    tmquan
    tmquan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư Bảo Quốc

    Tôi xin hỏi thêm, như ở trên anh đã nói nếu tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì tôi phải thuộc vào một trong các trường hợp quy định, vậy các trường hợp quy định để có thể đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

    Vì trường hợp của tôi khi tu nghiệp về lại không ứng dụng trong công việc, vậy nếu phải bồi thường thì có thể giảm mức độ bồi thường xuống ví dụ như là 30% đến 40% chi phí đào tạo hay bắt buộc phải bồi thường 100% chi phí đào tạo như trong hợp đồng tu nghiệp ghi?

    Xin cám ơn. 
     
    Báo quản trị |  
  • #140535   17/10/2011

    kietbtre
    kietbtre

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


        Dạ em xin nói thêm là kinh phí đào tạo do đơn vị lo ( tiền học phí + 1 ngày 30.000đ ) , 1 năm học 2 đợt ( mỗi đợt 2 tháng 20 ngày. Nếu phải bồi thường thì là bao nhiêu ( dựa vào đâu để tính được ) .
        
     
    Báo quản trị |  
  • #142787   26/10/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

    Bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ của bạn giống như các trường hợp chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Việc Cty cử bạn đi đào tạo, tu nghiệp không có nghĩa là bạn sẽ được bố trí công việc đúng với ngành nghề, chuyên môn được đào tạo vì công việc theo HĐLĐ vẫn còn hiệu lực. Cty bạn chuẩn bị nhân sự trước để đáp ứng nhu cầu hoạch định nhân sự cho Cty sau này. Khi đó, HĐLĐ của bạn sẽ được sửa đổi, bổ sung theo công việc mới mà Cty sẽ bố trí cho bạn.

    Về bồi thường chi phí đào tạo, mức bồi thường có được giảm hay không là do thỏa thuận giữa Cty và bạn trên cơ sở đề nghị của bạn có lý do chính đáng. Về nguyên tắc, bạn phải bồi thường toàn bộ chi phí  đào tạo nếu Cty có chứng từ chứng minh các khoản tiền chi ra cho việc cử bạn đi đào tạo, tu nghiệp.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #142788   26/10/2011

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Chào bạn,

     

    Bạn kietbtre tham khảo nội dung về nguyên tắc bồi thường chi phí đào tạo mà tôi vừa giải đáp ở trên. Trường hợp của bạn có thể được tạm tính ra chi phí đào tạo rồi.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #145070   03/11/2011

    luuhuongly
    luuhuongly

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    Thứ nhất, toàn  bộ chi phí đào tạo được quy định như sau:

    Điều 13, Nghị định44/2003/NĐ-CP style="letter-spacing: 1.2pt;"> quy định: Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định tại khoản 3 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 Điều 32 Nghị định số02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

     Khoản 4 Điều 32 Nghị định số02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ quy định:

    “4. Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, nếu người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn hoặc học xong không làm việc hay làm việc không đủ thời hạn cam kết đã ghi trong hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã thì phải bồi thường phí dạy nghề.

    Phí dạy nghề gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học.

    Mức bồi thường do doanh nghiệp, hợp tác xã xác định, được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề.

    Trường hợp bạn, chỉ thỏa thuận chung chung là bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo chứ không quy định cụ thể mức bồi thường là bao nhiêu nên phía Công ty sẽ đưa ra các chứng từ để chứng minh chi phí đã chi trả cho bạn trong đợt đào tạo đó, bao gồm  các chi phí như đã đề cập ở trên. Đối với chi phí khác trong trường hợp của bạn có thể là - Chi phí mua vé máy bay, xin viza, chỗ ở, ăn uống... Và bạn phải bồi thường toàn bộ.

    - Thứ hai, về việc có cơ hội nào để bạn không phải đền bù không thì có thể căn cứ quy định “trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung”.

     Điều 37BLLĐ quy định như sau:

     “Điều 37

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    ……….

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

     Nội dung này được cụ thể hóa như sau tại Nghị định 44, điều 11 như sau:

     “2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

    a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

    b) Được phép ra nước ngoài định cư;

    c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

    d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”

    Từ đó bạn có thể làm đơn xin xác nhận hoàn cảnh khó khăn xin xã/phường nơi bạn cư trú xác nhận và bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 cho Công ty trước khi nghỉ việc.

    Tôi nghĩ trong trường hợp của bạn thì đây là phương án tốt nhất đó bạn.

     Đôi điều tư vấn cho bạn.

    Chúc bạn có quyết định sáng suốt.

    Thân.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luuhuongly vì bài viết hữu ích
    nhanvienthuviec2011 (23/11/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Trần Đình Bảo Quốc - CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC.

464 Lạc Long Quân, Phường 5, Quận 11, TP. Hồ Chí Minh.

Tel: (+84 8) 3975 1734 - DĐ: 093 3560035.

E-mail: quoctranpllc@gmail.com - Website: www.quoctranllc.com