Tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản.Sau khi ký hợp đồng không thời hạn với công ty thì vì lý do mở rộng sản xuất, xây nhà máy mới nên công ty cử tôi đi Nhật học 1 tháng tại công ty mẹ từ 8/2010 đến 9/2010.Trước khi đi 1 ngày tôi có ký với công ty hợp đồng tu nghiệp với nội dung sau khi học xong phải làm việc cho công ty 5 năm, nếu vì lý do cá nhân mà nghĩ việc nữa chừng thì phải bồi thường chi phí đào tạo và các chi phí khác phát sính cho tới khi nghĩ việc, tuy nhiên mức bồi thường không được ghi rõ là bao nhiêu chỉ ghi đại khái là phí xin visa, phí vé máy bay, phí sinh hoạt tại Nhật...không có ghi nội dung học, học xong cũng không có chứng chỉ bằng cấp gì cả. Còn một điều nữa là không được tiết lộ nội dung bản hợp đồng tu nghiệp cho người thứ 3 biết, nếu có thiệt hại cho công ty do tiết lộ nội dung hợp đồng tu nghiệp thì phải bồi thường thiệt hại. Nhưng sau khi học tại Nhật xong về nước, công việc của tôi không có gì thay đổi, vẫn làm công việc nhân viên hành chánh như đã ký trong hợp đồng lao động trong khi nội dung tu nghiệp bên Nhật là quản lý sản xuất, quản lý nhà máy sản phẩm mới, tức là nội dung được học bên Nhật không được ứng dụng gì cả sau khi tôi về nước. Có thể vì tôi biết tiếng Nhật nên công ty chỉ cần tôi qua Nhật để thông dịch cho các nhân viên khác đi cùng với tôi. Hiện tại công việc của tôi rất nhàm chán, chỉ làm những công việc hành chánh lắc nhắc nên tôi muốn nộp đơn xin nghĩ việc và báo trước 45 ngày, như vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Theo tôi biết theo điều 13 nghị định44/2002/NĐ-CP thì tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo nhưng theo khoản 4 điều 18 nghị định139/2006/NĐ-CP thì tôi phải bồi thường, và có thể trường hợp của tôi sẽ được sử theo luật dân sự chứ không phải luật lao động, vậy hướng giải quyết của tòa án dân sự hiện nay ra sao?

Trong hợp đồng tu nghiệp có những chỗ viết sai chính tả thì bản hợp đồng này có giá trị pháp lý không?

Rất mong nhận được sự tư vấn.
Xin chân thành cám ơn