Cơ quan của tôi là đơn vị sự nghiệp công, tự chủ hoàn toàn về tài chính.

Người lao động của cơ quan Tôi là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn xác định (trên 12 tháng) và người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khi cơ quan Tôi cho người lao động đi học nghiệp vụ chuyên môn (để phục vụ công việc cho cơ quan), Người lao động có ký cam kết nếu được cơ quan cho đi học thì sẽ làm việc cho cơ quan ít nhất 5 năm, nhưng đến nay mới được 2 năm, Người lao động xin nghỉ việc, như vậy Người lao động có phải bồi thường cam kết đào tạo cho cơ quan tôi hay không?

Nhờ Luật sư tư vấn giúp.

Cơ quan Tôi có thể thuê Luật sư để tư vấn cho cơ quan trong việc giải quyết bồi thường cam kết này hay không? 

Nếu được xin Luật sư cho biết mức phí hoặc hẹn để trao đổi trực tiếp.

Cám ơn Luật sư.

Huỳnh Kim Hoàng