hỏi về bố trí công việc khác với HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #309254 13/02/2014

    tranhai620

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về bố trí công việc khác với HĐLĐ

    Xin kính chào các anh/chị Luật sư!

       Tôi xin hỏi các anh chị một việc như sau:  Em gái của  tôi làm giáo viên dạy nghề may trẻ câm điếc ở phòng dạy nghề của trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật của nhà nước, đóng BHXH được gần 25 năm, tuối 48 , hợp đồng o/ xác định t.hạn (trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật (câm, điếc), thuộc diện viên chức. Nhưng hiện nay cả phòng dạy nghề chỉ còn 3 người nên GĐ sát nhập vào phòng Hành chính QT và gọi là P. tổng hợp với việc  là chỉ may áo đồng phục cho học sinh TTchứ không có học sinh dạy vì GĐTT không nhận học sinh học may nữa từ hơn 1 năm nay,  nay GĐTT ra văn bản định gọi là văn bản thỏa thuận điều vợ tôi làm công việc là cho trẻ em tuổi mẫu giáo ăn, uống, trông coi trẻ ăn, ngủ, vệ sinh quét dọn sân, rửa chén ... từ 7 giờ sáng đến 15 giờ liên tục tại Trung tâm , trong đó có ăn trưa và nghỉ 30p. Tôi thấy không phù hợp theo luật nên làm văn bản trả lời không nhận việc đó thì có đúng luật không? nếu sai có bị cho là vi phạm không? Mong DL trả lới giúp tôi. Trường hợp trung tâm không có việc nào khác để bố trí cho em tôi thì lãnh đạo TT có thể làm gì khác hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của em tôi không?

        Cụ thể trong văn bản thỏa thuận của GĐTT đưa tôi đưa ra các căn cứ là:

    - Luật viên chức: có mục 2 điều 16,17,18,19. Chương 3 mục 1, điều 20,29,30. Mục 3 điều 31,32.

    - Bộ luật lao động : dẫn điều 5,6. Mục 2 diều 30,31

    xin chân thành cám ơn!

     

     
    2665 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #309435   14/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng vậy, nếu hợp đồng đang thực hiện mà thay đổi công việc phải được sự đồng ý của Người lao động thì Người sử dụng LĐ mới điều NLĐ sang làm việc khác hoặc công việc không đúng theo thỏa thuận ban đầu.

    Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo công ty viện dẫn điều luật là sai không có cơ sở. Do đó bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tranhai620 (15/02/2014)
  • #310263   20/02/2014

    tranhai620
    tranhai620

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trung tâm giáo duc trẻ KT em tôi làm trực thuộc Trường đại học công lập. Vậy Trường đại học hoặc Trung tâm có được áp dụng điều 31 khoản 1 của BLLĐ để điều chuyển làm việc khác không? Nếu được mà người lao động thỏa thuận thôi hợp đồng thì có được trợ cấp mất việc hay trợ cấp gì không? Xin cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #310641   22/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70

    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Loại công việc, ngạch bậc đều khác nhau thì làm sao hưởng cùng chế độ được.

    Tuy nhiên khi nghỉ việc trong thời gian tìm việc NLĐ nếu làm đủ 12 tháng đơn vị cũ có quyền xin hưởng trợ cấp TN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ