Xin kính chào các anh/chị Luật sư!

   Tôi xin hỏi các anh chị một việc như sau:  Em gái của  tôi làm giáo viên dạy nghề may trẻ câm điếc ở phòng dạy nghề của trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật của nhà nước, đóng BHXH được gần 25 năm, tuối 48 , hợp đồng o/ xác định t.hạn (trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật (câm, điếc), thuộc diện viên chức. Nhưng hiện nay cả phòng dạy nghề chỉ còn 3 người nên GĐ sát nhập vào phòng Hành chính QT và gọi là P. tổng hợp với việc  là chỉ may áo đồng phục cho học sinh TTchứ không có học sinh dạy vì GĐTT không nhận học sinh học may nữa từ hơn 1 năm nay,  nay GĐTT ra văn bản định gọi là văn bản thỏa thuận điều vợ tôi làm công việc là cho trẻ em tuổi mẫu giáo ăn, uống, trông coi trẻ ăn, ngủ, vệ sinh quét dọn sân, rửa chén ... từ 7 giờ sáng đến 15 giờ liên tục tại Trung tâm , trong đó có ăn trưa và nghỉ 30p. Tôi thấy không phù hợp theo luật nên làm văn bản trả lời không nhận việc đó thì có đúng luật không? nếu sai có bị cho là vi phạm không? Mong DL trả lới giúp tôi. Trường hợp trung tâm không có việc nào khác để bố trí cho em tôi thì lãnh đạo TT có thể làm gì khác hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của em tôi không?

    Cụ thể trong văn bản thỏa thuận của GĐTT đưa tôi đưa ra các căn cứ là:

- Luật viên chức: có mục 2 điều 16,17,18,19. Chương 3 mục 1, điều 20,29,30. Mục 3 điều 31,32.

- Bộ luật lao động : dẫn điều 5,6. Mục 2 diều 30,31

xin chân thành cám ơn!