VĐ1- Công ty tôi hoạt động 24/7. Xếp ca nghỉ ngày trong tuần, cuối tuần thứ 7 & CN vẫn làm. Khi tôi bị ốm, bác sĩ cho nghỉ từ thứ 5 - thứ 2 tuần sau ( 5 ngày ). Nhưng khi lãnh tiền bảo hiểm thì chỉ được tính 4 ngày do ngày CN không được tính dẫn đến bị thiếu công. Như vậy có đúng không?

VĐ2- Hiện công ty tôi có quy định: nếu trong tháng làm thiếu công (nghỉ không lương) thì ngoài 10.5% ra những công thiếu đó NLĐ sẽ phải tự đóng tiền BHXH. Cho tôi hỏi như vậy có đúng quy định

VĐ3- Với việc truy thu BHXH những công bị thiếu như nói ở trên. Công ty tôi gom chung luôn cả những ngày được nghỉ bảo hiểm như là nghỉ ốm, chồng nghỉ thai sản 5 ngày.... thành những ngày “nghỉ không lương” trong tháng rồi lại truy thu BHXH. Như vậy có đúng luật.