Anh K ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. theo thỏa thuận anh K sẽ lam kỹ thuật viên cho cơ sở sản xuất cua công ty đặt tại HN với mức lương 2000.000 đ/thang.
Tháng 03/2009,giám đốc công ty đề nghị chuyển anh K  đến làm việc tại một cơ sở của công ty tai HD với mức lương 3000.000 đ/tháng.anh K không không đồng ý nhưng vì chưa tìm được việc làm khác nên anh K phải chấp nhận xuống HD làm việc từ 15/03/2009.tại đây,do bất mãn anh K đã có những hành vi vi phạm kỷ luật lao động như đi muộn,làm sai quá trình kỹ thuật...Ngày 01/05/2009,Giams đốc công ty đột ngột ra quyết định đơn phương chấm dưt hợp đồng với anh K vì lý do anh K thường xuyên không hoàn thành công việc được giao.anh K làm đơn khởi kiện.
hãy giải quyết vụ việc trên theo quy định của pháp luật hiện hành.
Nhờ các anh,chị giải quyêt bài tập nay giùm em vói nhé.em xin cảm ơn nhiều.