Hỏi về áp dụng mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 theo thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 của Bộ LĐTBXH

Chủ đề   RSS   
  • #306326 13/01/2014

    thinhceo55

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về áp dụng mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2014 theo thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 của Bộ LĐTBXH

    Chào Luât sư!

    Em đang làm cho công ty dệt may có 100% vốn của nước ngoài (vùng 1).

    Hiện nay, em đang có thắc mắc về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2014 theo thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 như sau:

    Công nhân A:  - Mức lương tối trả hiện tại là: 2.350.000đ/tháng/người -  

                               - Mức mới từ ngày 1/1/2014 là: 2.700.000 đồng/tháng/người (mức tăng là 350.000 đ/người/tháng)

    Công nhân B: - Mức lương tối trả hiện tại là: 2.700.000đ/tháng/người -   

     Trường hợp 1: - Mức mới từ ngày 1/1/2014 là: 2.700.000 đồng/tháng/người (do đã bằng với mức tối thiểu của TT 33)

    Trường hợp 2: - Mức mới từ ngày 1/1/2014 là: 3.050.000 đồng/tháng/người (mức tăng là 350.000 đ/người/tháng).

    Luật sư cho em hỏi: Đối với công nhân B thì trả mức lương mới từ ngày 01/01/2014 theo trường 1 là đúng hay trường hợp 2 mới đúng?

    Mong Luật sư giải thích rõ giúp em về vấn đề này ah.

    Kính mong nhận được sự trợ giúp của Luật sư.

    Trân trọng!

    Người cần tư vấn: Phan Đình Thịnh.

    Email: thinhceo55@gmail.com.

     

     

     
    4427 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306707   14/01/2014

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Cả hai trường hợp bạn nêu ra đều chưa ổn lắm. Trường hợp 1, công nhân B phải nhận được mức tối thiểu là 2,7t x 1.07%; đây là trường hợp bắt buộc theo quy định của pháp luật.

    Trường hợp 2, không phụ thuộc vào mức tăng 350.000đ, công nhân B cần phải nhận được tối thiểu bằng mức tôi nêu ở trên, cao hơn nữa thì càng tốt cho người lao động nhưng không bắt buộc phải là con số 350.000đ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896