Hỏi về áp dụng luật

Chủ đề   RSS   
  • #271657 25/06/2013

    huong9268

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về áp dụng luật

    Công ty tôi có trường hợp người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động trước thời điểm 01/5/2013, hiện nay Công ty tôi chuẩn bị xử lý kỷ luật lao động. Xin Luật sư cho biết trong trường hợp này, việc xử lý kỷ luật lao động áp dụng Luật Lao động 1994 hay Luật lao động 2012.

    Trân trọng cảm ơn.

     
    2558 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #271815   26/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cả hai thưa bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #272351   28/06/2013

    huong9268
    huong9268

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin hỏi luật sư trường hợp cụ thể như sau:

    - Người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nghỉ việc không lý do từ tháng 12/2012 đến nay (trước đó đã nhiều lần vi phạm nội quy) , đến hết tháng 5/2013 hết thời hạn nuôi con nhỏ theo quy định. Theo luật hết thời hạn trên DN có quyền xem xét xử lý kỷ luật LĐ. Tuy nhiên, đến ngày 24/5/2013 gia đình đưa người LĐ nữ này nhập viện tâm thần, bệnh viện chuẩn đoán là có dấu hiệu rối loạn cảm xúc và chuyển điều trị nội trú.

    - Như vậy, nếu thời gian điều trị bệnh dài hơn quy định về thời hiệu  xử lý kỷ luật của luật LĐ 2012 (bao gồm cả thời gian kéo dài) thì DN xử lý thế nào?

    Trân

     
    Báo quản trị |  
  • #272495   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này phải áp dụng trường hợp Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động điều trị 6 tháng trở lên mà không bình phục, hoặc mắc bệnh tâm thần không đủ năng lực hành vi dân sự nên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    Thời hiệu xử lý kỷ luật 3 tháng tuy nhiên Người sử dụng lao động không được xứ lý kỷ luật người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #273235   03/07/2013

    huong9268
    huong9268

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Như vậy, theo tôi hiểu là hành vi vi phạm xảy ra ở thời điểm nào thì áp dụng Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực liên quan ở thời điểm đó để xử lý có đúng không, thưa luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #273598   05/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như vậy đó bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ