Kính gửi luật sư!

                Tôi có một câu hỏi muốn được luật sư tư vấn giúp. 

                Tôi tốt nghiệp ra trường và đi làm từ tháng 12/ 1998.

               - Từ tháng 12/ 1998 đến tháng 5 / 1999 tôi được nhận dạy hợp đồng do huyện trả lương song không được đóng bảo hiểm.

              - Từ tháng  9 / 1999 đến 31 tháng 5 năm 2007, tôi vẫn hợp đồng dạy tại trường và hưởng lương từ ngân sách nhà trường.

             - Từ 1/6 / 2007 -  31/5 / 2009 tôi được huyện kí hợp đồng giảng dạy 3 năm được hưởng lương từ ngân sách của huyện, được hỗ trợ chi trả đóng bảo hiểm. Song thực chất tôi chỉ được hưởng lương 3 tháng 6,7,8 nhưng tự túc đóng bảo hiểm và từ tháng 9 / 2007 đến hết hạn hợp đồng trên giấy cho đến tháng 8/ 2015 tôi chỉ được hưởng mức lương tối thiểu ở thời điểm đó do nhà trường trả và tự túc đóng bảo hiểm.

            - Đến 1/8 /2015 tôi lại được nhà trưởng kí hợp đồng đến 31/ 5/ 2016 hưởng lương từ ngân sách của huyện. Trong 18 năm công tác tôi tham gia tất cả các hoạt động và được xét thi đua như Bằng khen, giấy khen, chiến sĩ thi đua, lao động giỏi, lao động tiên tiến, giáo viên giỏi ...như một biên chế. Vậy tôi muốn hỏi:

           +  Khi được vào biên chế tôi có được tính bậc lương theo số năm công tác hay số năm đóng bảo hiểm không? ( Tôi đã giảng dạy tại trường là 18 năm và đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2007 )

                                                                                                                                 Tôi xin châ thành cảm ơn.