Chào các anh chị luật sư!

Em xin hỏi về hợp đồng đào tạo.

Em vào làm việc trong 1 công ty từ năm 2007 đến nay. tháng 4-2010, công ty có tổ chức mua 1 chương trình phần mềm và chọn ra 1 đội để tham gia học phần mềm và triển khai lại sử dụng cho toàn hệ thống công ty. Và em nằm trong số đó. Đồng thời, em cũng phải ký 1 hợp đồng đào tạo mới được tham gia trong đó có 1 số điều khoản sau (trị giá hợp đồng là hơn 25 triệu):

-1. Trong thời gian tham gia đào tạo và triển khai cho công ty là 6 tháng, mà nghỉ việc sẽ bồi thường hợp đồng là chi phí đào tạo + 6 tháng lương đào tạo + trị giá hợp đồng.

-2. Sau khi triển khai xong, nếu nghỉ việc thì phải đào tạo lại cho người khác,nếu không thì phải bồi thường chi phí đào tạo + 6 tháng lương hiện tại.

-3. Sau khi triển khai xong thì phải làm việc cho công ty 3 năm.nếu nghỉ trong 3 năm đó, thì sẽ bị phạm phải điều 2.Nếu sau 3 năm kết thúc hợp hợp đồng đào tạo, mà nghỉ việc thì phải đào tạo nhân sự khác nếu ko sẽ phải bồi thường 6 tháng hiện tại.

Hiện tại dự án này đã triển khai xong. Tuy nhiên, theo hợp đồng là đào tạo và triển khai là 6 tháng nhưng do công ty nên đã kéo dài hơn 1 năm ( tháng 5-2011 mới hoàn tất). Tính đến năm là em đã làm được 1 năm 2 tháng so với hợp đồng đào tạo là 3 năm sau khi triển khai xong.

Nay em muốn thay đổi cv vì mức lương không thỏa đáng + em đang bị đau lưng do ngồi khá nhiều + hoàn cảnh gia đình khá khó khăn (bố mẹ đều đang bệnh,đang điều trị + em gái đang học đại học ). Vậy cho em hỏi khi em nghỉ đúng theo luật lao động là 45 ngày (vì hợp đồng lao động của em là vô thời hạn) thì em có bị bồi thường hợp đồng hay không??

Xin các anh luật sư tư vấn và giúp đỡ em. Em rất lo.!

Em xin cảm ơn rất nhiều !!!