Hỏi trường hợp đã ký hợp đồng đào tạo nay xin nghỉ việc co phải bồi thường theo HDDT không

Chủ đề   RSS   
  • #203059 24/07/2012

    fantachiro

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi trường hợp đã ký hợp đồng đào tạo nay xin nghỉ việc co phải bồi thường theo HDDT không

    Chào các anh chị luật sư!

    Em xin hỏi về hợp đồng đào tạo.

    Em vào làm việc trong 1 công ty từ năm 2007 đến nay. tháng 4-2010, công ty có tổ chức mua 1 chương trình phần mềm và chọn ra 1 đội để tham gia học phần mềm và triển khai lại sử dụng cho toàn hệ thống công ty. Và em nằm trong số đó. Đồng thời, em cũng phải ký 1 hợp đồng đào tạo mới được tham gia trong đó có 1 số điều khoản sau (trị giá hợp đồng là hơn 25 triệu):

    -1. Trong thời gian tham gia đào tạo và triển khai cho công ty là 6 tháng, mà nghỉ việc sẽ bồi thường hợp đồng là chi phí đào tạo + 6 tháng lương đào tạo + trị giá hợp đồng.

    -2. Sau khi triển khai xong, nếu nghỉ việc thì phải đào tạo lại cho người khác,nếu không thì phải bồi thường chi phí đào tạo + 6 tháng lương hiện tại.

    -3. Sau khi triển khai xong thì phải làm việc cho công ty 3 năm.nếu nghỉ trong 3 năm đó, thì sẽ bị phạm phải điều 2.Nếu sau 3 năm kết thúc hợp hợp đồng đào tạo, mà nghỉ việc thì phải đào tạo nhân sự khác nếu ko sẽ phải bồi thường 6 tháng hiện tại.

    Hiện tại dự án này đã triển khai xong. Tuy nhiên, theo hợp đồng là đào tạo và triển khai là 6 tháng nhưng do công ty nên đã kéo dài hơn 1 năm ( tháng 5-2011 mới hoàn tất). Tính đến năm là em đã làm được 1 năm 2 tháng so với hợp đồng đào tạo là 3 năm sau khi triển khai xong.

    Nay em muốn thay đổi cv vì mức lương không thỏa đáng + em đang bị đau lưng do ngồi khá nhiều + hoàn cảnh gia đình khá khó khăn (bố mẹ đều đang bệnh,đang điều trị + em gái đang học đại học ). Vậy cho em hỏi khi em nghỉ đúng theo luật lao động là 45 ngày (vì hợp đồng lao động của em là vô thời hạn) thì em có bị bồi thường hợp đồng hay không??

    Xin các anh luật sư tư vấn và giúp đỡ em. Em rất lo.!

    Em xin cảm ơn rất nhiều !!!
     

     
    4486 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203976   28/07/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Căn cứ Bộ luật Lao động (BLLĐ) và các văn bản hướng dẫn (NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động (HĐLĐ); NĐ 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục và BLLĐ về dạy nghề), người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 của BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung.

    Theo quy định tại điều 37 BLLĐ, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động đã báo cho người sử dụng lao động biết trước trong thời hạn quy định và trong các trường hợp:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục; thì không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nếu  có cơ sở chứng minh việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ là thuộc một trong những trường hợp trên và đã báo cho người sử dụng lao động biết trước trong thời hạn quy định thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

     

    Thân chào bạn

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư NGUYỄN DUY TÂM - VĂN PHÒNG LUẬT SƯ QUỐC VIỆT

ĐC: 215B Phạm Văn Thuận, phường Tân Tiến, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

ĐT: 061 3600436 Fax: 061 3918588 - DĐ: 0979 889908 - Email: lsduytam@yahoo.com.