HỎI TRỢ CẤP NGÀY LƯƠNG KHI TỰ Ý NGHỈ VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #200619 12/07/2012

    nguyenvanquoctoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỎI TRỢ CẤP NGÀY LƯƠNG KHI TỰ Ý NGHỈ VIỆC

    CHÀO LUẬT SƯ

    Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần.

    Ngày 13/6/2012., tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2012 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/ 2012 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé niêm phong thì sẽ chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho.

    Và trong ngày 14/6/2012 sếp tôi có cho người bàn giao, hàng hóa và mọi giấy tờ bàn giao ổn thỏa, qua sáng ngày 15/6/2012 thì mọi việc đã hoàn tất.

    Ngày 10/7/2012 thì cty trả lương nhưng đợi đến ngày 12/7/2012 mà cty chưa chuyển lương và tôi có đến cty hỏi lý do sao mà cty  chưa chuyển lương. Số ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2012 đến 14/6/2012).

    Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có.

    Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã tự ý nghĩ việc như những điều nêu trên.

    Vậy luật sư có thể cho tôi biết là cách trả lời của Trưởng phòng và lý do cty không trả tiền lương cho tôi khi tôi tự ý nghỉ việc như vậy có đúng không, nếu không đúng thì tôi muốn cty trả 14 ngày lương cho tôi thì tôi phải làm gì để đòi những ngày lương trên.

    Xin cảm ơn

    Nguyễn Văn Quốc Toàn

     
    3068 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203081   24/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Bạn nghỉ của bạn là chưa đúng quy định pháp luật. Vì ít nhất bạn báo trước 30 ngày trong trường hợp Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc 45 ngày  trong trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn. Ở đây bạn vừa thông báo nghỉ việc hôm nay là ngày mai nghỉ... Như vậy bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

    Nếu căn cứ vào Điều 41 BL Lao động thì bạn phải bồi thường theo khoản "2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)."

    Công ty không trả lương cho bạn những ngày bạn làm việc là sai...

    Bạn nên cân nhắc có khiếu nại hay không nhé

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com