Hỏi Luật sư về vấn đề trả lương trong doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #210341 30/08/2012

    thuongthuongdx

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi Luật sư về vấn đề trả lương trong doanh nghiệp

     xin Chào Luật sư!

    Tôi muốn được tư vấn về cách trả lương trong công ty bên tôi như sau:

    Công ty tôi là công ty Nhà nước, tự xây dựng thang bảng lương để trả cho người lao động.

    Trong số đó Có một bộ phận được trả lương công việc, định biên của bộ phận này là 6 người/1 ca/8h để vận hành các loại máy. Tuy nhiên do bộ phận này thiếu người, ho��c những ngày có công nhân nghỉ ốm, nghỉ phép thì định biên lao động vẫn được tính như bình thường.

    Ví dụ: có 6 người trong ca, có 2 người nghỉ ốm, thì thời gian làm việc của 2 người đó = 16 tiếng, được chia đều cho 4 người công nhân đi làm, nghĩa là 4 người đó, mỗi người sẽ được tính thêm 4h ( trả lương 4 giờ làm thêm = (4*1.5*LCV)/(8*26)) ngoài mức lương công việc họ đang hưởng khi làm việc trong 8 tiếng.

    Bây giờ công ty thay đổi cách thức trả lương cho phù hợp, phương án đưa ra là 4h kiêm thêm việc đó không được xem là giờ làm thêm( vì họ đảm nhận thêm công việc của cá nhân khác nhưng vẫn đang trong ca làm việc của người lao động đó) nữa mà thời gian kiêm nhiệm thêm được tính = 50% mức lương công việc đang hiện hưởng <=>Tiền lương 4h= (4h*0.5*Lcv)/(26*8).

    Vậy, Tôi xin hỏi trả lương như vậy là có hợp lý vá đúng luật không.

    Rất mong sớm nhận được trả lời từ luật sư. Xin trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi thuongthuongdx ngày 30/08/2012 11:47:52 SA
     
    2855 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210386   30/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sai rồi nhé, Cty áp dụng lương khoán công việc, việc bạn làm thêm phần công việc cho người cùng ca kíp thì phải trả đủ cho thời gian và công việc bạn đã làm thay cho người đó,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ