DanLuat 2015

Hỏi hình thức kỷ luật giáo viên

Chủ đề   RSS   
  • #130097 12/09/2011

    thanhtam090909

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi hình thức kỷ luật giáo viên

    giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm do bỏ tiết thì hình thức kỷ luật như thế nào là  đúng?
     
    15193 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #130776   15/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Câu này khó trả lời quá

    Nếu trường đang dư giáo viên thì cách kỷ luật hay nhất là cho nghỉ.

    Nếu trường đang thiếu giáo viên thì kỷ luật bằng cách "nhắc nhở nghiêm khắc" hoặc "trừ 1 ngày lương".

    Nếu giáo viên này là COCC thì ... tùy theo cái gốc đó lớn tới cỡ nào.

    Tóm lại : Không có câu trả lời chung cho câu hỏi của bạn
     
    Báo quản trị |  
  • #130786   15/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Nếu là biên chế, viên chức: Xử khác
    Nếu là hợp đồng lao động: Xử khác
    Chung quy lại: Không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm mà vẫn bình yên vô sự  thì đối tượng thuộc trường hợp đặc biệt, không nên xử!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #130826   15/09/2011

    thanhtam090909
    thanhtam090909

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hình thức kỷ luật giáo viên thế nào là đúng

    Giáo viên đã biên chế công tác 6 năm trong đó 3 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì sử lý bằng hình kỷ luật nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #130827   15/09/2011

    thanhtam090909
    thanhtam090909

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyên nhân không hoàn thành nhiệm vụ do bỏ tiết dạy có bị  sử lý thôi việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #130904   15/09/2011

    Cuonglawyer
    Cuonglawyer
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (7326)
    Số điểm: 45439
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 2719 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Câu hỏi của bạn, tôi xin trả lời như sau:

               Điều 82 Bộ luật lao động quy định: "1- Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.

    Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.

    2- Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

    3- Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động tại cơ quan lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, cơ quan lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.".
       Vì vậy, bạn muốn biết rõ hình thức kỷ luật đối với vi phạm trên thì cần xem lại NỘI QUY LAO ĐỘNG. Nội quy này không được trái với quy định của luật lao động.

            Các hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Điều 84 BLLĐ như sau:

    1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

    a) Khiển trách;

    b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng;

    c) Sa thải.

    2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

              Trong đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây theo quy định tại Điều 85 BLLĐ:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    2 - Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết".
    Như vậy, trường hợp bạn nêu không thuộc trường hợp bị sa thải theo quy định của pháp luật, còn cụ thể xử lý thế nào thì căn cứ và Nội quy lao động đã được thông qua.
    Thân ái!

    Thạc sĩ, luật sư: ĐẶNG VĂN CƯỜNG - ĐT: 0977999896 - http://trungtamtuvanphapluat.vn

    Địa chỉ: Văn phòng luật sư Chính Pháp, Số 65b phố Tôn Đức Thắng, Đống Đa, Hà Nội.

    - Điện thoại/Fax:0437.327.407

    -Gmail: LuatsuChinhPhap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

    I. DỊCH VỤ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHÍNH PHÁP:

    Tranh tụng + Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư bào chữa, tranh tụng trong các vụ án: Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại;

    2. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    3. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp. Tư vấn thường xuyên cho các Báo điện tử trong mục Giải đáp pháp luật và Dịch vụ luật sư riêng.

    4. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    5. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    II. TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ cho mọi đối tượng (Liên hệ ngoài giờ hành chính):

    1. Hình thức tư vấn miễn phí:

    Luật sư Đặng Văn Cường thường xuyên tư vấn pháp luật miễn phí qua 3 hình thức:

    - Điện thoại: 0977.999.896

    - Gmail: Luatsuchinhphap@gmail.com

    - Website: http://luatsuchinhphap.hanoi.vn

    - Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn

    - https://www.facebook.com/cuongluatsuchinhdai

    2. Thời gian tư vấn pháp luật miễn phí: Từ 19h-21h hàng ngày và cả ngày Thứ 7 + Chủ nhật

    III. BÀO CHỮA MIỄN PHÍ:

    Ths. Luật sư Đặng Văn Cường, Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội thường xuyên bào chữa miễn phí cho các đối tượng là: Người chưa thành niên; Người nghèo, Thân nhân liệt sĩ và Người có công với cách mạng.

    Văn phòng luật sư Chính Pháp cần tuyển dụng: Luật sư và Cộng tác viên làm việc tại Hà Nội và trưởng Chi nhánh ở các tỉnh Phía Bắc.

     
    Báo quản trị |  
  • #131175   16/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn thanhtam090909!
    Theo mình thì trường hợp này rất phức tạp, thời gian vi phạm dài và chưa biết đã bị xử lý gì chưa, có văn bản đề nghị chấn chỉnh việc bỏ tiết hay không....
    Tuy nhiên, qua thông tin là giáo viên biên chế thì không thể áp dụng pháp luật lao động xử lý được vì người này là viên chức.
    Hiện nay luật viên chức chưa có hiệu lực pháp luật nên vẫn áp dụng các văn bản pháp luật về viên chức trước đó.
    Các hình thức xử lý gồm:
    1. Khiển trách;

    2. Cảnh cáo;

    3. Hạ bậc lương;

    4. Hạ ngạch;

    5. Cách chức;

    6. Buộc thôi việc.

    Buộc thôi việc được quy định:

    1. Áp dụng đối với cán bộ, công chức phạm tội bị Tòa án phạt tù giam.

    2. Hội đồng kỷ luật có thể kiến nghị người có thẩm quyền quyết định hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với các trường hợp sau:

    a) Cán bộ, công chức đang trong thời gian thi hành một trong các hình thức kỷ luật hạ ngạch, cách chức mà tái phạm hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật;

    b) Cán bộ, công chức tuy có hành vi vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng đáng đứng trong đội ngũ cán bộ, công chức;

    c) Cán bộ, công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước;

    d) Cán bộ, công chức nghiện ma túy;

    đ) Cán bộ, công chức tự ý bỏ việc và đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị gửi giấy gọi 3 lần mà không đến.
    Tuy nhiên, bạn cần chú ý là thời hạn để xử lý kỷ luật 3 tháng, những vi phạm đã quá 3 tháng không xét kỷ luật được.
    Hy vọng những ý kiến của mình sẽ giúp bạn được việc gì đó!
    Chào bạn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-