Kính gửi Luật Sư

Cho tôi được hỏi vấn đề sau : 

Tôi vào thử việc tại 1 công ty TNHH. Khi vào không có sự thỏa thuận gì cụ thể chỉ biết được : lương là 4 triệu và thử việc 1 tháng

Trong thời gian làm việc từ 23/05/2014 tới hết 18/06/2014 tôi đã thực hiện tất cả công việc của vị trí tuyển dụng. Đã cố gắng nỗ lực và làm việc như một nhân viên của công ty. Tuy nhiên vì lý do nào đó công ty đơn phương cho nghỉ với chỉ lý do " Giám đốc không đồng ý nhận em". Và sau đó tôi đã bàn giao, hướng dẫn rất cẩn thận cho người mới. Nhưng khi hỏi phòng hành chính về tiền công thì được trả lời "Quy định của công ty là thử việc tháng đầu không trả lương và trường hợp này lại không đáp ứng được công việc"

Tuy nhiên từ khi vào công ty tôi chưa hề được nghe phổ biến về quy định này, người quản lý tôi cũng chưa nói và chỉ ra tôi không làm được việc như thế nào. Vì thời gian thử việc tôi cũng bỏ ra công sức đi lại và làm việc như nhân viên chính thức. Có thể tôi chưa thích nghi được môi trường làm việc mới vì công ty không tạo điều kiện giúp đỡ, đào tạo ( Tôi cứ hỏi gì họ cũng nói không biết và bắt phải tự làm) Điều đó là rất khó để hoàn thành ngay công việc mà sẽ phải mất thời gian tìm hiểu thì mới làm được chứ

Vậy xin hỏi trường hợp của tôi có được nhận tiền công cho 1 tháng thử việc này không? và quy định nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động như chúng tôi?. Hiện tại thị trường lao động thất nghiệp và khó xin việc làm rất nhiều, lao động không tìm được việc làm quá nhiều mà doanh nghiệp phá sản, đóng cửa, giảm lao động, nợ lương như hiện tại thì người lao động như chúng tôi tìm tới cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi?

Xin cảm ơn