DanLuat 2015

Hỏi đáp về Luật lao động ?

Chủ đề   RSS   
  • #223584 01/11/2012

    quetiennhat

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi đáp về Luật lao động ?

     

        Công ty C treo bảng thông báo tuyển dụng 100 lao động ngành may với mức lương từ 2,5 triệu/1 tháng trở lên. Bị hấp dẫn trước thông tin đó, 5 công nhân của nhà máy may bên cạnh đã sang xin việc tại công ty C. Sau khi gặp trưởng phòng nhân sự của công ty C và thỏa thuận về công việc, 5 công nhân trên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ. Đến hẹn, 5 công nhân đến kí hợp đồng và nhận việc thì được thông báo rằng công ty C chỉ tuyển dụng lao động may với mức lương 1,5 triệu đồng  và cho rằng không bị ràng buộc bởi thông tin thông báo và những thỏa thuận do trưởng phòng nhân sự đưa ra. 5 công nhân trên không thể quay lai công ty cũ và không muốn làm việc với mức lương 1,5 triệu.

    Bảo vệ quyền lợi của 5 công nhân trên?
    Cho e hỏi : - 5 công nhân trên muốn đòi lại quyền lợi của mình thì phải làm những gì ( họ đòi quyền lợi ở đâu , cơ quan nào giải quyết để đòi lại quyền lợi cho họ ) 

                       - Công ty C phạm lỗi gì ở đây và họ phải chịu trách nhiệm gì ? ai là người chịu trách nhiệm ? 
    Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người ạ ? 
                      

    Quế Tiến Nhật - qtn.april@gmail.com - 0919859883

    "Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó đó không phải là lỗi của bạn.

    Nhưng bạn chết trong nghèo khó đó mới chính là lỗi của bạn." - Bill Gates

     
    9167 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #223618   01/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, những công nhân này cần tìm hiểu cho kỹ về luật lao động để biết quyền và nghĩa vụ của mình.

    Đối với người được giao làm bài tập này, bạn cũng cần tìm hiểu luật lao động, đặc biệt chương về hợp đồng lao động.

    Chúc bạn làm bài tốt.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quetiennhat (01/11/2012)
  • #223794   02/11/2012

    quetiennhat
    quetiennhat

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng e xin cảm ơn ! 
    Em đang thắc mắc đó là : như tình huống trên đã nêu rõ rằng đã có sự thỏa thuận giữa trưởng phòng nhân sự của công ty và 5 công nhân trên và sự thỏa thuận trên đã được sự đồng ý của cả hai bên thì 5 công nhân trên mới nghỉ việc ở công ty cũ và đến ngày hẹn để ký hợp đồng với công ty mới. Trưởng phòng nhân sự ở đây là người đại diện và thay mặt cho công ty C . Sự thỏa thuận giữa trưởng phòng nhân sự với 5 công nhân này là sự thể hiện về mặt pháp lý và có hậu quả . Nó có giống như một hình thức của hợp đồng không  ? ( Khoản 1 , điều 401  , Hình thức hợp đồng dân sự , Bộ luật dân sự 2005 có nói đến các hình thức hợp đồng dân sự là có thể giao kết bằng lời nói , bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể )
    -  Và 5 công nhân trên phải làm những gì để có thể đòi lại quyền lợi cho mình và cơ quan có thẩm quyền sẽ làm gì để bảo vệ quyền lợi cho 5 công nhân trên ? 
    - Và công ty C phải chịu trách nhiệm gì ? 

     

    Quế Tiến Nhật - qtn.april@gmail.com - 0919859883

    "Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó đó không phải là lỗi của bạn.

    Nhưng bạn chết trong nghèo khó đó mới chính là lỗi của bạn." - Bill Gates

     
    Báo quản trị |  
  • #223821   02/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, cho dù có nói gì đi nữa, có giải thích gì đi nữa thì công ty họ có thể dựa vào quy định này của luật lao động. Nói một cách khác, họ có thể hủy bỏ lời hứa lúc trước của họ, và thay bằng một "lời hứa" mới, nếu NLĐ không bằng lòng thì NLĐ có quyền không thử việc nữa, nếu đồng ý thử việc thì phải đồng ý với "lời hứa" sau của công ty

    Điều 32.

    Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

     
    Báo quản trị |  
  • #223827   02/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào các anh, các bạn!

    Đây là một bài tập tình huống và nó phản ánh đúng thực tế trong thời gian qua, thời điểm mà các doanh nghiệp treo đầu dê bán thịt chó. Rao tuyển một đường, khi phỏng vấn thì nói một nẽo.

    Theo quan điểm của Chinh, Doanh nghiệp đăng tin phải có trách nhiệm với thông báo của mình, tránh việc lừa dối người lao động. Đây là thông tin công khai và cũng là cam kết của Doanh nghiệp trong việc thu hút người lao động.

    Nếu ngay từ đầu Doanh nghiệp loại họ vì không đủ tiêu chuẩn sẽ khác, nhưng loại họ vì họ không chấp nhận tiền lương thấp hơn sẽ làm trái cam kết công khai đó.

    Có thể vận dụng cả BLDS và BLLĐ về vấn đề cam kết này!

    Tuy nhiên, xét đến cùng cũng khó mang đến kết quả tốt hơn cho NLĐ. Họ cần biết rằng, nhảy việc vì lương từ chỗ này sang chỗ khác, NSDLĐ sẽ có cái nhìn thiếu thiện cảm và mất an tâm trong việc sử dụng, quy hoạch, thăng chức, tăng lương... Bởi biết đâu, có DN nào đó chảnh, cho lương cao hơn họ lại nhảy nữa!

    Thiệt thòi luôn thuộc về người làm thuê. Dù đây chỉ là một bài tập!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (03/11/2012) quetiennhat (24/03/2016)
  • #223832   02/11/2012

    quetiennhat
    quetiennhat

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


     Vâng em cảm ơn mọi người rất nhiều , em đã hiểu vấn đề rồi ah. 

    Quế Tiến Nhật - qtn.april@gmail.com - 0919859883

    "Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó đó không phải là lỗi của bạn.

    Nhưng bạn chết trong nghèo khó đó mới chính là lỗi của bạn." - Bill Gates

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-