Công ty C treo bảng thông báo tuyển dụng 100 lao động ngành may với mức lương từ 2,5 triệu/1 tháng trở lên. Bị hấp dẫn trước thông tin đó, 5 công nhân của nhà máy may bên cạnh đã sang xin việc tại công ty C. Sau khi gặp trưởng phòng nhân sự của công ty C và thỏa thuận về công việc, 5 công nhân trên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ. Đến hẹn, 5 công nhân đến kí hợp đồng và nhận việc thì được thông báo rằng công ty C chỉ tuyển dụng lao động may với mức lương 1,5 triệu đồng  và cho rằng không bị ràng buộc bởi thông tin thông báo và những thỏa thuận do trưởng phòng nhân sự đưa ra. 5 công nhân trên không thể quay lai công ty cũ và không muốn làm việc với mức lương 1,5 triệu.

Bảo vệ quyền lợi của 5 công nhân trên?
Cho e hỏi : - 5 công nhân trên muốn đòi lại quyền lợi của mình thì phải làm những gì ( họ đòi quyền lợi ở đâu , cơ quan nào giải quyết để đòi lại quyền lợi cho họ ) 

                   - Công ty C phạm lỗi gì ở đây và họ phải chịu trách nhiệm gì ? ai là người chịu trách nhiệm ? 
Mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người ạ ?