Chào luật sư.Hôm nay doanh nghiệp em có một vấn đề này muốn được hỏi đáp.

Hiện tại doanh nghiệp em có 290 lao động,trong đó có 210 lao động đã tham gia ký kết HĐLĐ với doanh nghiệp và tham gia BHXH bắt buộc,còn một số lao động còn lại thì có 03 người trong số đó đã 50 tuổi ,03 lao động đang có thai.Số còn lại vì chưa muốn xác định làm việc lâu dài tại doanh nghiệp nên có tự làm đơn xin trình bày không muốn tham gia BHXH.Nhưng theo luật lao động thì nếu doanh nghiệp ko ký HĐLĐ với những lao động này thì doanh nghiệp sẽ vi phạm.Vì vậy em muốn luật sư tư vấn giúp em,nếu doan nghiệp vẫn muốn sử dụng những lao động nói trên thì có cách gì để hợp pháp hóa thủ tục hành chính,có thể ký với người lao động đó loại hợp đồng gì mà không phải tham gia BHXH .Với nhưng lao động lớn tuổi và đang mang thai phải làm thế nào ạ?.Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía luật sư.

Chân thành cảm ơn!