Chào bạn!
Theo quy định tại khoản II.1 Mục B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn bảo hiểm xã hội, cụ thể:
"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
..."
Như vậy, trước đây bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH ở công ty cũ (và được cấp sổ BHXH) thì khi qua Công ty mới làm việc với hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì sẽ được công ty này đóng BHXH tiếp tục. Trường hợp đến thời điểm tháng 5/2015 bạn sinh con và hợp đồng lao động tại công ty mới vẫn còn có hiệu lực thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi mang thai và sinh con theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.
