Hỏi đáp về hợp đồng thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #393525 23/07/2015

    VuThiLinhDuyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi đáp về hợp đồng thời vụ

    Thưa Luật sư,

    Tôi xin được tham khảo ý kiến về việc ký kết hợp đồng thời vụ như sau:

    Trong trường hợp công ty đã 02 lần ký kết hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động,thì sau đó có được ký tiếp hợp đồng 01 năm nữa hay không? Xin Luật sư tư vấn dùm nếu như không được, thì mình nên chuyển sang hình thức nào cho phù hợp hơn ạ. Em xin cảm ơn.

     
    7151 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #393879   26/07/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    đIỀU 22 b65 LUẬT LAO ĐỘNG CÓ QUY ĐỊNH;

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    từ QUY ĐỊNH NÓI TRÊN CỦA bỘ LUẬT LAO ĐỘNG thì có thể hiểu rằng hiện này pháp luật chưa hạn chế số lần ký kết hợp đồng mùa vụ nếu ngay sau khi hợp đồng mùa vụ hết hạn, hai bên thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mùa vụ.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    congtyxangdaukv2 (27/07/2015)
  • #394057   28/07/2015

    thanvanduong
    thanvanduong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho hỏi Luật sư:

    Bộ luật lao động 2012 tại khoản 3, điều 22 quy định rằng: không được giao kết hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất đinh dưới 12 tháng để làm những công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên... Thì việc ký liên tiếp các hợp đồng thời vụ như thế có trái pháp luật hay không.

    Trân trọng cảm ơn/./

     
    Báo quản trị |  
  • #394290   29/07/2015

    BIDV2
    BIDV2

    Sơ sinh


    Tham gia:30/12/2014
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 193
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo tôi thì Luật sư cần trích dẫn thêm khoản 3 điều 22 nữa, cụ thể toàn bộ điều 22:

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

     

    Như vậy, nếu xét về tổng thể điều 22 có thể hiểu rằng:

    - Việc ký kết HĐLĐ căn cứ trên việc xác định được thời hạn kết thúc của công việc cụ thể để áp dụng loại HĐLĐ phù hợp.

    - HĐ thời vụ để giao kết các công việc có tính chất tạm thời hoặc tạm thời thay thế người khác thực hiện công việc có tính chất thường xuyên  với thời gian dưới 12 tháng.

    - HĐ từ 12 tháng trở lên dùng để giao kết các công việc ổn định, thường xuyên, không xác định được thời điểm kết thúc.

    trong đó: HĐLĐ thời vụ không được ký kết đối với những công việc có thời hạn từ 12 tháng trở lên và chỉ được ký tối đa 02 lần HĐLĐ xác định thời hạn.

    Như vậy, đối với trường hợp trên phải các định cụ thể công việc đó là công việc gì, "tuổi thọ" công việc đó là bao lâu để áp dụng loại HĐLĐ phù hợp.

    VD: làm bảo vệ của công ty là công việc ổn định, lâu dài về nguyên tắc phải ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng trở lên hoặc KXĐTH , tuy nhiên có thể ký HĐLĐ thời vụ với NLĐ làm bảo vệ, nếu xác định việc bảo vệ đó gắn với nhiệm vụ cụ thể, chỉ tồn tại một thời gian nhất định dưới 12 tháng.

     

     

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #394483   30/07/2015

    Trường hợp của bạn phải nêu rõ cụ thể.

    - Nếu trường hợp Công ty ký hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng, sau khi hết thời hạn hợp đồng hai bên chấm dứt HĐLĐ. Sau một thời gian Công ty lại ký HĐ thời vụ dưới 03 tháng. Việc ký kết như vậy vẫn đúng quy định nếu trong trường hợp công việc đó đúng tính chất thời vụ. Ví dụ, Công việc đó có tính chất thời vụ, chỉ kéo dài từ tháng 04 đến hết tháng 06; từ tháng 09 đến hết tháng 11 và được lặp lại trong năm sau. khi đó trong năm Cty sẽ ký hợp đồng thời vụ lần 1 (thời hạn từ tháng 04 hết tháng 06) sau đó chấm dứt, ký hợp đồng thời vụ lần 2 từ tháng 09 đến hết tháng 11, cú thế lặp lại. Như vậy, việc ký kết HĐ như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

    - Nếu trường hợp Công ty ký hợp đồng theo thời vụ dưới 03 tháng, hết 03 tháng người lao động tiếp tục làm việc và công ty ký tiếp hợp đồng theo thời vụ dưới 03 tháng, sau đó hết thời hạn, người lđ tiếp tục làm việc, Công ty ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 01 năm. Như vậy, Công ty đã ký kết hợp đồng không đúng loại hợp đồng lao động vi phạm tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 (Giao kết HĐ theo mùa vụ để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên).

    Trường hợp của bạn nêu. bạn phải xác định lại, tính chất công việc đó có phải là công việc theo mùa vụ ko. Theo như bạn nêu, Công ty đã ký 02 lần hợp đồng theo thời vụ có thời hạn dưới 03 tháng, sau đố muốn ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm. Như vậy, có thể thấy đây là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Do đó, bạn phải ký kết hợp đồng có thời hạn hoặc ko XĐTH.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com