Hỏi đáp về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #210114 29/08/2012

    quymanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi đáp về chế độ thai sản

    xin các luật sư cho em hỏi trường hợp của em như sau:

    Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2011 đến tháng 5/2012,  e nghỉ việc đến tháng 8/2012 tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm tháng 8/2012 và tháng 9/2012. tháng 10/2012 em xin nghỉ việc để chuẩn bị sinh con, dự sinh của em là 20/12/2012. vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện được chế độ thai sản k? nếu được thì mức tiền lương bình quân của em sẽ được tính như thế nào ạ?

    rất mong các luật sư giải đáp giúp e. em xin chân thành cám ơn!

     
    23711 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #210379   30/08/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1471 lần


    Chào bạn!

    Tháng 12/2012 bạn dự định sinh nên thời gian đóng BHXH của bạn được tính từ tháng 12/2011 đến trước khi sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH nên bạn được hưởng thai sản.

     

    Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    - Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    - Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    - Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật”

     

    Theo khoản 1 Điều 35 quy định mức hưởng chế độ thai sản là: “mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc”

    Ngoài ra lao động nữ khi sinh con còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con”.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #210589   31/08/2012

    quymanh
    quymanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi thêm 1 điều nữa là:

    em mới được biết công ty của em bây giờ không đóng bảo hiểm cho e, như vậy em khồng được đóng tháng 8-9/2012. nếu em sinh vào sau ngày 15/12/2012 thì em có đủ 6 tháng trc khi sinh k ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #211660   05/09/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1471 lần


     

    Theo khoản 1 mục II phần B thông tư số03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30-1-2007 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ quy định:

    Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều 14 của nghị định số152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

    Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, nếu không tính 02 tháng 08,09/2012 thì bạn đóng được BHXH là 06 tháng từ tháng 12/2011 đến tháng 05/2012 (bao gồm: tháng 12/2011, 01,02,03,04,05/2012).

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #221358   22/10/2012

    oanhdtm
    oanhdtm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thân chào luật sư!

     Tháng sau công ty em có 1 nhân viên xin nghỉ theo chế độ thai sản..Cho em hỏi trình tự thủ tục thai sản cho nhân viên trình tự như thế nào ạ..? em tham khao trên mạng thì chỉ biết chung chung thôi chưa nắm rõ lắm.. cụ thể là tháng nhân viên xin nghỉ thì mình phải làm mẫu giảm như thế nào ạh , rồi khi sinh xong nữa.. Mong luật sư giúp em hiểu rõ hơn.. em chân thành cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #307728   21/01/2014

    thuhhuong23
    thuhhuong23

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào các luật sư!

    Cho tôi hỏi về chế độ thai sản.

    Tôi đã đóng bảo hiểm đến tháng 12/2012 được 20 tháng. Sau đó tôi nghỉ việc, đến tháng 10/2013 tôi đi làm lại. Nhưng đến tháng 12/2013 tôi mới bắt đầu tham gia đóng tiếp bảo hiểm. Trong thời gian này tôi mang thai, đến tháng 5/2014 tôi dự sinh. Xin luật sư cho tôi hỏi nếu tôi sinh sau ngày 15/5/2014 thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #307760   21/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14240)
    Số điểm: 98595
    Cảm ơn: 3255
    Được cảm ơn 5008 lần
    SMod

    Nếu bạn thuhhuong23 sinh con sau ngày 15/05 thì tháng 5 được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy bạn có vừa đủ 6 tháng nên sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.

    Tuy nhiên bạn lưu ý là bạn phải đi làm ít nhất đến 15/05, nếu bạn nghỉ trước đó thì chưa chắc tháng 5 đã được tính.

     
    Báo quản trị |  
  • #368043   18/01/2015

    oanhqt87
    oanhqt87

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi đáp chế độ thai sản

    Luật sư cho em hỏi: em đóng bảo hiểm từ tháng 3/2010. Đến tháng 7/2012 em sinh em bé nhưng vì trong thời gian đó công ty em lại nợ tiền bảo hiểm xã hội nên em không đươc hưởng trợ cấp thai sản. Bây giờ công ty mới trả sổ bảo hiểm cho em.vậy bây giờ em muốn làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản mà lẽ ra em được hưởng từ 3 năm trước có đươc không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #504166   08/10/2018

    trandiemthuong
    trandiemthuong

    Female
    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi đáp về chế độ thai sản

    hỏi đáp về chế độ thai sản xin các luật sư cho em hỏi trường hợp của em như sau: Em đóng bảo hiểm được 4 năm 8 tháng đến tháng 5/2018 , e nghỉ việc được 5 thang rồi và hiện giờ e đang có thai 3thang rưỡi dự sinh ngày 7/4/2019 . tức la e ngưng đóng bao hiêm 11 tháng trước khi sinh , vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện được chế độ thai sản k? nếu được thì mức tiền lương bình quân của em sẽ được tính như thế nào ạ? rất mong các luật sư giải đáp giúp e. em xin chân thành cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #504242   09/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1142)
    Số điểm: 6591
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 571 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng Chế độ thai sản thì:

    1. Người lao động được hưởng Chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn ngưng đóng bảo hiểm 11 tháng trước khi sinh thì không được hưởng chế độ thai sản

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
  • #519562   31/05/2019

    thuylally
    thuylally

    Female
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Các luật sư cho e hỏi về trường hợp của em ntn thì liệu có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

    Năm 2017 e có tham gia bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 7/2017 đến tháng 7/2018 thì em nghỉ việc nên bên công ty cũ cũng cắt luôn bảo hiểm bên đó. Sau đó đến tháng 2 em có chuyển sang công ty mới và được đóng nối bảo hiểm từ tháng 2/2019 đến nay.

    Ngày dự sinh của em là vào tầm 16-23/7/2019 nhưng theo tình trạng cơ thể em nghĩ chắc cũng chỉ tầm sang tháng 6 là em sinh. ( Em sinh bé đầu trước cũng sớm hơn dự kiến sinh mấy tuần)

    Vậy các a/c giúp em tính xem như vậy e có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

    Em chân thành cám ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuylally vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/06/2019)
  • #519954   02/06/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1142)
    Số điểm: 6591
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 571 lần
    Lawyer

    Về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 41 Luật BHXH 2014:

    1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

    4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

    Mặt khác, theo quy định hiện hành của pháp luật về việc đóng bảo hiểm ngắt quãng có quy định tại khoản 5, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: “5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

    Đối chiếu quy định trên, trường hợp lao động nữ sinh con mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp bạn đóng BHXH ngắt quãng  thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn vẫn sẽ được cộng dồn với thời gian đóng bảo hiểm sau theo quy định của pháp luật.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    thuylally (03/06/2019) ThanhLongLS (03/06/2019)
  • #519972   03/06/2019

    thuylally
    thuylally

    Female
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2019
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Cám ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của cháu ạ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuylally vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/06/2019)
  • #546722   23/05/2020

    luật sư cho em hỏi e đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018 đến thg 11/2019 sau đó mình chuyển công ty bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2020 đến thang 5/2020. ngày dự sinh của em là tháng 6/8/2020 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TAMVU156 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (Cách đây 18 giờ, 26 phút)
  • #546787   23/05/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1142)
    Số điểm: 6591
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 571 lần
    Lawyer

    Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

    - Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.

    - Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

    Trường hợp của bạn, bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2020 đến tháng 5/2020. ngày dự sinh của bạn là tháng 6/8/2020. Nếu bạn làm đến 8/2020 là thừa đủ 6 tháng thì sẽ được chế độ thai sản.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (Cách đây 18 giờ, 26 phút)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com