DanLuat 2015

Hỏi đáp về chế độ BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #309680 17/02/2014

    bzerpharma39

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi đáp về chế độ BHXH

    Chào mọi người mình là thành viên mới có chút thắc mắc mong mọi người giải đáp giúp.

    Đầu năm 2011 công ty mình bắt đầu tham gia BHXH và có đăng ký thang bảng lương như sau:

    STT Chức danh Bậc lương
    Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6
    1 Tổng Giám đốc      4,000,000     4,500,000     5,000,000     5,500,000     6,000,000     6,500,000
    2 Phó Tổng Giám đốc      3,500,000     4,000,000     4,500,000     5,000,000     5,500,000     6,000,000
    3 Giám đốc chức năng     3,000,000     3,500,000     4,000,000     4,500,000     5,000,000     5,500,000
    4 Kế toán trưởng, Trưởng phòng chức năng     2,500,000     3,000,000     3,500,000     4,000,000     4,500,000     5,000,000
    5 Quản lý nhóm, Kế toán tổng hợp     2,000,000     2,500,000     3,000,000     3,500,000     4,000,000     4,500,000
    6 Nhân viên văn phòng, bán hàng, lái xe     1,500,000     2,000,000     2,500,000     3,000,000     3,500,000     4,000,000

    Năm 2014 mức lương cơ bản tăng lên 2.889.000d mình có làm đăng ký điều chỉnh cho nhân viên văn phòng lên mức tối tiểu 2.889.000d nhưng Ban giam đốc mĩnh vẫn để mức đóng cũ như ban đầu là bậc 1 không tăng theo.

    Vậy cho mình hỏi là mình có cần làm công văn gửi lại bảo hiểm không hay là điều chỉnh tăng lên mức bậc 4 như đã đăng ký lúc đầu.Ai biết giải đáp giúp mình nhé

    Cảm ơn mọi ng.

     
    2147 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310404   21/02/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương, khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

    Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
     
    - Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
     
    - Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
     
    - Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-