DanLuat 2015

Hỏi đáp về các vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLD

Chủ đề   RSS   
  • #273849 07/07/2013

    Hỏi đáp về các vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLD

      Thân chào mọi người,
     
    Hiện nay em đang có một HĐLĐ sắp hết hạn 2 năm (cuối tháng tám năm nay).
     
    Tuy nhiên có một số điều trong hợp đồng của em trái ngược với quy định của Pháp luật.
     
    Em mong mọi người chỉ giáo giúp xem:
     
    A) Nên yêu cầu công ty sửa đổi trong HĐLĐ mới sẽ được ký tiếp để gia hạn HĐLĐ có xác định thời hạn?
     
    B) Mặc kệ để HĐLĐ có thời hạn này tự động chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn và mặc nhiên các điều sai phạm sau đây vẫn tồn tại?
     
     
     
     
    Như mọi người thấy các dòng gạch chân ở trên, em xin phép đưa ra quan điểm mà em tìm hiểu, nếu chưa chính xác xin mọi người bổ sung giúp em:
     
    1) Trái với Điều 37 Bộ luật lao động rằng nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào?
     
    2) Trái với Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khi công ty không hề đề cập đến sự thỏa thuận kèm theo chữ ký của NLĐ về chi phí đào tạo & thời hạn cam kết làm việc (bồi thường 05 triệu cho sự đào tạo tự nguyện nội bộ hay ngoại khóa nhằm tăng kỹ năng nhân viên trong công ty thì theo em nghĩ là không phù hợp với quy định của Pháp Luật?)
     
    2*) Nhân tiện em xin phép hỏi ngoài lề rằng khoản 6 điều 32 Nghị định Số 02/2001/NĐ-CP có nói về vấn đề cần phải chấp hành việc điều động công tác (Những người học nghề theo địa chỉ ở vùng núi cao, biên giới, hải đảo) 
    => cái này em không hiểu lắm ạh, mong mọi người chỉ giáo thêm. 
     
    (Ví dụ: nếu em là người Hà Nội) được cử đi Hồ Chí Minh hoặc Nhật Bản học nghề. 
    => có nên viết thêm trong cam kết rằng chỉ chấp nhận cam kết làm việc cho công ty trong Hà Nội để tránh lỡ bị điều động lên tận vùng núi xa xôi => buộc phải nghỉ việc ạh ?)
     
    3) Trái với điều 32 Bộ Luật Lao Động vì chỉ cần báo trước 30 ngày mà không cần công ty chấp thuận?
     
    4) Định nghĩa không đáp ứng yêu cầu được giao thì khá là vô cùng & khó xác định. Cái vụ có xác nhận của leader này thì liệu có quá chủ quan vì người quản lý của mình có thể các nhận theo yêu cầu của Sếp?
     
    5) Nếu công ty chia mức lương nhân viên làm 2 phần (mức lương cơ bản của nhà Nước & mức phụ cấp của vị trí nhân viên) trong đó phụ cấp tất nhiên cao gấp 3-5 lần mức lương cơ bản thì mức đền bù này dựa trên mức lương cơ bản có quá thấp và đúng pháp luật quy định?
     
    6) Theo em nghĩ thì công ty muốn chấm dứt HD thì cần báo trước 30 ngày (HĐLD xác định thời hạn) & bồi thường 02 tháng lương trong mọi thời hạn người lao động đã làm cho công ty để chấm dứt HĐLĐ có đúng không ạh ?
     
    7) (6.3.1) Trái với điều 38 của Bộ Luật Lao Động (Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 60 ngày liên tục (với NLD có HĐ xác định thời hạn) thì công ty mới được chấm dứt HĐLD)?
     
    Ngoài ra mọi người cho em hỏi, nếu em đưa ra các luận điểm trên để yêu cầu HĐLĐ mới sẽ phải sửa lại nội dung => Công ty không chịu và không đưa HĐLĐ mới ra nữa để HĐLĐ cũ tự động chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn thì điều đó có đúng luật không ạh ?
     
    Em cám ơn mọi người đã tham gia bình luận :D
     

     

    Cập nhật bởi phucgia ngày 07/07/2013 09:55:35 CH
     
    3270 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phucgia vì bài viết hữu ích
    tungtran.vietrade (14/07/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #274029   08/07/2013

    vietnguyenlaw
    vietnguyenlaw
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2010
    Tổng số bài viết (224)
    Số điểm: 1572
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 68 lần


    Thân chào,

    Trong câu hỏi phía trên của bạn, mình thấy bạn đã tìm hiểu rất kỹ về bộ luật lao động, 

    Hiện tại, pháp luật tôn trọng tất cả các thỏa thuận hợp pháp của hai bên, và nếu thỏa thuận không hợp pháp thì tùy theo trường hợp sẽ căn cứ vào pháp luật hiện thời để điều chỉnh các mối quan hệ khi phát sinh tranh chấp, vì vậy, nếu bạn cẩn thận thì trình bày lại với công ty để thỏa thuận lại các điều khoản, không cũng không quá cần thiết.

    Thường thì trước khi HĐLĐ hết hạn thì công ty có thông báo, nhưng nếu không, thì bạn có thể hỏi lại bên ban giám đốc công ty để được biết thông tin. Đừng đợi, nếu vừa hết HĐLĐ công ty thông báo bạn nghỉ việc thì cũng không biết đường nào mà lần.

    Thân,

    Nguyễn Văn Ninh

    Tel: 0932017127 | Mail: ninhnguyenlaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vietnguyenlaw vì bài viết hữu ích
    phucgia (08/07/2013)
  • #274101   08/07/2013

       Thân chào anh Ninh & mọi người trên Dân Luật,

    Em cám ơn anh Ninh đã góp ý.

    Anh Ninh và mọi người có thể cho em ý kiến theo từng câu hỏi (8 câu hỏi) trên để em được rõ hơn được không ạh?

    Vì nếu muốn thương lượng chính xác vấn đề với Sếp thì em không thể chỉ nói qua loa những gì em tự tìm hiểu (còn chưa tường tận) được ạh.

       Em cám ơn mọi người đã theo dõi!

     
    Báo quản trị |  
  • #274280   09/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn @phucgia, xin có đôi lời như sau, do bạn đã tìm hiểu khá kỹ nên tôi không đi quá sâu vào chi tiết nhé.

    1) Trái với Điều 37 Bộ luật lao động rằng nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào?

    => Không đúng đâu bạn. Theo điều 37 thì NLĐ còn phải có các lý do hợp lý mới được coi là đơn phương chấm dứt HĐ đúng pháp luật.

    2) Trái với Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khi công ty không hề đề cập đến sự thỏa thuận kèm theo chữ ký của NLĐ về chi phí đào tạo & thời hạn cam kết làm việc (bồi thường 05 triệu cho sự đào tạo tự nguyện nội bộ hay ngoại khóa nhằm tăng kỹ năng nhân viên trong công ty thì theo em nghĩ là không phù hợp với quy định của Pháp Luật?)

    => NĐ 44/2003 đã hết hiệu lực và thay thế bằng NĐ 44/2013. Bạn tham khảo điều 43 và điều 62 BLLĐ mới nhé.

    2*) Nhân tiện em xin phép hỏi ngoài lề rằng khoản 6 điều 32 Nghị định Số 02/2001/NĐ-CP có nói về vấn đề cần phải chấp hành việc điều động công tác (Những người học nghề theo địa chỉ ở vùng núi cao, biên giới, hải đảo) => cái này em không hiểu lắm ạh, mong mọi người chỉ giáo thêm. (Ví dụ: nếu em là người Hà Nội) được cử đi Hồ Chí Minh hoặc Nhật Bản học nghề. => có nên viết thêm trong cam kết rằng chỉ chấp nhận cam kết làm việc cho công ty trong Hà Nội để tránh lỡ bị điều động lên tận vùng núi xa xôi => buộc phải nghỉ việc ạh ?)

    => NĐ 02/2011 đã hết hiệu lực từ năm 2007 rồi, và được thay thế bằng NĐ 139/2006/NĐ-CP.

    3) Trái với điều 32 Bộ Luật Lao Động vì chỉ cần báo trước 30 ngày mà không cần công ty chấp thuận?

    => Hình như bạn nhầm, điều 32 BLLĐ không liên quan gì ở đây. Theo tôi thì điều khoản số 3 này là phù hợp.

    4) Định nghĩa không đáp ứng yêu cầu được giao thì khá là vô cùng & khó xác định. Cái vụ có xác nhận của leader này thì liệu có quá chủ quan vì người quản lý của mình có thể các nhận theo yêu cầu của Sếp?

    => Bạn nói đúng. Lý do này không rõ ràng, và theo đó thì cty muốn cho bạn nghỉ lúc nào cũng được. Vì vậy cần thay đổi điều khoản bất lợi này.

    5) Nếu công ty chia mức lương nhân viên làm 2 phần (mức lương cơ bản của nhà Nước & mức phụ cấp của vị trí nhân viên) trong đó phụ cấp tất nhiên cao gấp 3-5 lần mức lương cơ bản thì mức đền bù này dựa trên mức lương cơ bản có quá thấp và đúng pháp luật quy định?

    => theo tôi thì tính theo lương cơ bản cũng không hoàn toàn sai.

    6) Theo em nghĩ thì công ty muốn chấm dứt HD thì cần báo trước 30 ngày (HĐLD xác định thời hạn) & bồi thường 02 tháng lương trong mọi thời hạn người lao động đã làm cho công ty để chấm dứt HĐLĐ có đúng không ạh ?

    => Bạn căn cứ vào đâu mà nghĩ vậy ?

    7) (6.3.1) Trái với điều 38 của Bộ Luật Lao Động (Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 60 ngày liên tục (với NLD có HĐ xác định thời hạn) thì công ty mới được chấm dứt HĐLD)?

    => bạn nói đúng. Tuy nhiên nếu NLĐ bị tàn tật mất khả năng lao động mà không phải vì tai nạn lao động thì cty trước hết cho nghỉ ở nhà 6 tháng không lương rồi chấm dứt HĐLĐ thì bạn nói sao ?

    1) Trái với Điều 37 Bộ luật lao động rằng nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào? 2) Trái với Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khi công ty không hề đề cập đến sự thỏa thuận kèm theo chữ ký của NLĐ về chi phí đào tạo & thời hạn cam kết làm việc (bồi thường 05 triệu cho sự đào tạo tự nguyện nội bộ hay ngoại khóa nhằm tăng kỹ năng nhân viên trong công ty thì theo em nghĩ là không phù hợp với quy định của Pháp Luật?) 2*) Nhân tiện em xin phép hỏi ngoài lề rằng khoản 6 điều 32 Nghị định Số 02/2001/NĐ-CP có nói về vấn đề cần phải chấp hành việc điều động công tác (Những người học nghề theo địa chỉ ở vùng núi cao, biên giới, hải đảo) => cái này em không hiểu lắm ạh, mong mọi người chỉ giáo thêm. (Ví dụ: nếu em là người Hà Nội) được cử đi Hồ Chí Minh hoặc Nhật Bản học nghề. => có nên viết thêm trong cam kết rằng chỉ chấp nhận cam kết làm việc cho công ty trong Hà Nội để tránh lỡ bị điều động lên tận vùng núi xa xôi => buộc phải nghỉ việc ạh ?) 3) Trái với điều 32 Bộ Luật Lao Động vì chỉ cần báo trước 30 ngày mà không cần công ty chấp thuận? 4) Định nghĩa không đáp ứng yêu cầu được giao thì khá là vô cùng & khó xác định. Cái vụ có xác nhận của leader này thì liệu có quá chủ quan vì người quản lý của mình có thể các nhận theo yêu cầu của Sếp? 5) Nếu công ty chia mức lương nhân viên làm 2 phần (mức lương cơ bản của nhà Nước & mức phụ cấp của vị trí nhân viên) trong đó phụ cấp tất nhiên cao gấp 3-5 lần mức lương cơ bản thì mức đền bù này dựa trên mức lương cơ bản có quá thấp và đúng pháp luật quy định? 6) Theo em nghĩ thì công ty muốn chấm dứt HD thì cần báo trước 30 ngày (HĐLD xác định thời hạn) & bồi thường 02 tháng lương trong mọi thời hạn người lao động đã làm cho công ty để chấm dứt HĐLĐ có đúng không ạh ? 7) (6.3.1) Trái với điều 38 của Bộ Luật Lao Động (Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 60 ngày liên tục (với NLD có HĐ xác định thời hạn) thì công ty mới được chấm dứt HĐLD)? Ngoài ra mọi người cho em hỏi, nếu em đưa ra các luận điểm trên để yêu cầu HĐLĐ mới sẽ phải sửa lại nội dung => Công ty không chịu và không đưa HĐLĐ mới ra nữa để HĐLĐ cũ tự động chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn thì điều đó có đúng luật không ạh ?

    Nguồn: http://danluat.thuvienphapluat.vn/hoi-dap-ve-cac-van-de-don-phuong-cham-dut-hdld-97084.aspx
    Copyright © LawSoft
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phucgia (09/07/2013) tungtran.vietrade (14/07/2013)
  • #274290   09/07/2013

      Em cám ơn anh ntdieu & mọi người đã cho ý kiến,

    Em sắp đi công tác vài ngày nên xin phép trao đổi trước một số vấn đề ạh:

    (1) & (3): em đồng ý với ý kiến của anh ntdieu là phải có lý do hợp lý mới không sai luật.

    Tuy nhiên em đang nhấn mạnh vào khoản bồi thường 20 triệu là bất hợp lý vì theo điều 43 của Bộ Luật Lao Động thì dù có không được công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc thì NLĐ chỉ cần báo trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn)

    Sau đó NLĐ chấp nhận: không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    (2) Đúng là như anh ntdieu nói: NĐ 44/2003 đã hết hiệu lực. Tuy nhiên điều 62 BLLĐ cũng đề cập rõ: "Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề ....." thì NLĐ mới phải bồi thường khoản chi phí thỏa thuận trong một HĐ mới.

    => Khi ký HĐ lao động này thì chưa tồn tại vấn đề đào tạo nên em mới nhấn mạnh về 05 triệu kia là bất hợp lý và không có căn cứ do thực tế còn chưa xuất hiện thì sao biết thỏa thuận bồi thường là bao nhiêu mà đã xác định là 05 triệu.

    Các vấn đề khác chắc sang tuần em đi công tác về lại xin phép trao đổi thêm với anh ntdieu và mọi người ạh.

    Em cám ơn mọi người đã quan tâm.

     
    Báo quản trị |  
  • #275225   14/07/2013

    tungtran.vietrade
    tungtran.vietrade

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


       Một chủ đề đang được khá nhiều người quan tâm.

    Tuy nhiên Mình không rõ lắm. Mong bác dieu & các bác nào rành luật cho thêm ý kiến :D

     
    Báo quản trị |  
  • #276744   20/07/2013

    ntdieu viết:

    4) Định nghĩa không đáp ứng yêu cầu được giao thì khá là vô cùng & khó xác định. Cái vụ có xác nhận của leader này thì liệu có quá chủ quan vì người quản lý của mình có thể các nhận theo yêu cầu của Sếp?

    => Bạn nói đúng. Lý do này không rõ ràng, và theo đó thì cty muốn cho bạn nghỉ lúc nào cũng được. Vì vậy cần thay đổi điều khoản bất lợi này.

    5) Nếu công ty chia mức lương nhân viên làm 2 phần (mức lương cơ bản của nhà Nước & mức phụ cấp của vị trí nhân viên) trong đó phụ cấp tất nhiên cao gấp 3-5 lần mức lương cơ bản thì mức đền bù này dựa trên mức lương cơ bản có quá thấp và đúng pháp luật quy định?

    => theo tôi thì tính theo lương cơ bản cũng không hoàn toàn sai.

    6) Theo em nghĩ thì công ty muốn chấm dứt HD thì cần báo trước 30 ngày (HĐLD xác định thời hạn) & bồi thường 02 tháng lương trong mọi thời hạn người lao động đã làm cho công ty để chấm dứt HĐLĐ có đúng không ạh ?

    => Bạn căn cứ vào đâu mà nghĩ vậy ?

    7) (6.3.1) Trái với điều 38 của Bộ Luật Lao Động (Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 60 ngày liên tục (với NLD có HĐ xác định thời hạn) thì công ty mới được chấm dứt HĐLD)?

    => Bạn nói đúng. Tuy nhiên nếu NLĐ bị tàn tật mất khả năng lao động mà không phải vì tai nạn lao động thì cty trước hết cho nghỉ ở nhà 6 tháng không lương rồi chấm dứt HĐLĐ thì bạn nói sao ?

    1) Trái với Điều 37 Bộ luật lao động rằng nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào? 2) Trái với Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP khi công ty không hề đề cập đến sự thỏa thuận kèm theo chữ ký của NLĐ về chi phí đào tạo & thời hạn cam kết làm việc (bồi thường 05 triệu cho sự đào tạo tự nguyện nội bộ hay ngoại khóa nhằm tăng kỹ năng nhân viên trong công ty thì theo em nghĩ là không phù hợp với quy định của Pháp Luật?) 2*) Nhân tiện em xin phép hỏi ngoài lề rằng khoản 6 điều 32 Nghị định Số 02/2001/NĐ-CP có nói về vấn đề cần phải chấp hành việc điều động công tác (Những người học nghề theo địa chỉ ở vùng núi cao, biên giới, hải đảo) => cái này em không hiểu lắm ạh, mong mọi người chỉ giáo thêm. (Ví dụ: nếu em là người Hà Nội) được cử đi Hồ Chí Minh hoặc Nhật Bản học nghề. => có nên viết thêm trong cam kết rằng chỉ chấp nhận cam kết làm việc cho công ty trong Hà Nội để tránh lỡ bị điều động lên tận vùng núi xa xôi => buộc phải nghỉ việc ạh ?) 3) Trái với điều 32 Bộ Luật Lao Động vì chỉ cần báo trước 30 ngày mà không cần công ty chấp thuận? 4) Định nghĩa không đáp ứng yêu cầu được giao thì khá là vô cùng & khó xác định. Cái vụ có xác nhận của leader này thì liệu có quá chủ quan vì người quản lý của mình có thể các nhận theo yêu cầu của Sếp? 5) Nếu công ty chia mức lương nhân viên làm 2 phần (mức lương cơ bản của nhà Nước & mức phụ cấp của vị trí nhân viên) trong đó phụ cấp tất nhiên cao gấp 3-5 lần mức lương cơ bản thì mức đền bù này dựa trên mức lương cơ bản có quá thấp và đúng pháp luật quy định? 6) Theo em nghĩ thì công ty muốn chấm dứt HD thì cần báo trước 30 ngày (HĐLD xác định thời hạn) & bồi thường 02 tháng lương trong mọi thời hạn người lao động đã làm cho công ty để chấm dứt HĐLĐ có đúng không ạh ? 7) (6.3.1) Trái với điều 38 của Bộ Luật Lao Động (Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 60 ngày liên tục (với NLD có HĐ xác định thời hạn) thì công ty mới được chấm dứt HĐLD)? Ngoài ra mọi người cho em hỏi, nếu em đưa ra các luận điểm trên để yêu cầu HĐLĐ mới sẽ phải sửa lại nội dung => Công ty không chịu và không đưa HĐLĐ mới ra nữa để HĐLĐ cũ tự động chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn thì điều đó có đúng luật không ạh ?

    Nguồn: http://danluat.thuvienphapluat.vn/hoi-dap-ve-cac-van-de-don-phuong-cham-dut-hdld-97084.aspx
    Copyright © LawSoft

    Thân chào bác ntdieu & mọi người trên diễn dàn,

    Thật xin lỗi bác ntdieu & mọi người vì em đi công tác hơi lâu :D 

    (nhân tiện bác ntdieu cho em hỏi ngoài lề một chút: trên diễn đàn nhiều người gọi bác là chị nhưng là trên trang cá nhân của bác thấy đề xưng hô là "anh" là sao ạh :D )

    Mục 1 + 2 + 3 mà em đã giải thích như trên liệu có chính xác không ạh ?

    Mục  4) Em cám ơn bác ntdieu đã hướng dẫn, em sẽ trao đổi vấn đề này nếu ký HĐ tiếp theo vs cty,

    Mục 5) Nếu bác ntdieu nói không sai thì em không bàn tới nữa ạh (nếu vậy thì quy chế đền bù nửa tháng lương nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ mà công ty không chấp nhận cũng tính theo mức lương cơ bạn ạh)

    Mục 6) thực ra mục này em không biết nên mới hỏi mọi người ạh (em thấy có tình tiết liên quan trong điểm 2 mục 2.1 của bài biết bác Quyết Quyền ạh: http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/2013/05/nguoi-lao-ong-can-biet-khi-bi-on-phuong_20.html)

    Mục 7) Vấn đề bác hỏi thì em chịu thua ạh (em không rành các loại luật ạh), mong bác đưa ra cao kiến giải đáp vấn đề bác đưa ra để em và mọi người biết thêm với ạh :D

       Trân trọng cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #276751   20/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn phucgia, rất mừng là bạn đã quay lại

    1. Theo điều 43 BLLĐ thì NLĐ sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật. Việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật được hiểu là khi nghỉ mà cty không đồng ý, đồng thời NLĐ không có các lý do chính đáng ở khoản 1 điều 37. Bạn đã hiểu chưa đúng lắm ở chỗ này "Trái với Điều 37 Bộ luật lao động rằng nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào"

    Tuy nhiên điều khoản 6.1.1 của cty bạn về thực chất đã loại trừ quyền đơn phương chấm dứt HĐ của NLĐ.

    2. Theo điều 62 BLLĐ thì giữa hai bên phải ký kết HĐ đào tạo nghề thì mới nói được chuyện bồi thường. Cty bạn ghi như vậy có phần bất hợp lý. Tuy vậy nếu có tranh chấp và đưa ra tới tòa án thì tôi cũng không thể đoán trước tòa sẽ nghĩ như thế nào.

    3. Ở trên bạn nói tới điều 32, nhưng tôi đoán bạn nói tới điều 37.

    Do bạn nói "chỉ cần báo trước 30 ngày mà không cần công ty chấp thuận", cho nên tôi cảm thấy bạn chưa phân biệt rõ 2 khái niệm "đơn phương chấm dứt HĐ" và "thỏa thuận chấm dứt HĐ".

    Nói đơn giản, nếu bạn viết đơn nghỉ việc và cty đồng ý, thì đó là thỏa thuận chấm dứt HĐ, nó sẽ thuộc trường hợp khoản 3 điều 36.

    Nếu bạn gửi (đơn, gọi theo thói quen) thông báo cho cty biết rằng sau 30 ngày bạn sẽ nghỉ và không quan tâm đến việc cty có đồng ý hay không, thì đó là đơn phương chấm dứt HĐ theo điều 37. Nếu bạn có lý do theo khoản 1 thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐ đúng pháp luật, còn nếu không có lý do theo khoản 1 thì bạn đã sai rồi.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phucgia (21/07/2013) tungtran.vietrade (10/08/2013)
  • #276779   21/07/2013

       Thân chào bác ntdieu & mọi người trên diễn đàn,

    Em cám ơn bác ntdieu đã hướng dẫn chi tiết,

    Đúng là ban đầu khi chưa tìm hiểu kỹ nên em có hiểu lầm rằng "nếu NLĐ thông báo trước 30 ngày (HĐ có xác định thời hạn) thì không phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào"

    (Mục (3) đúng là em định viết là điều 37 BLLĐ nhưng gõ nhầm thành Điều 32 BLLĐ - do em tìm mãi không thấy nút "sửa" nên em quên chưa đính chính lại ạh :D)

    Em giả sử NLĐ làm sai luật tức là đơn phương chấm dứt HĐ (báo trước 30 ngày (HĐLĐ có thời hạn)) mà không có sự đồng ý của lãnh đạo công ty thì:

    Ngoài việc không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, thì NLĐ có nhận được BH thất nghiệp & các quyền lợi liên quan đến vấn đề sổ Bảo Hiểm không ạh ?

    Mong bác chia sẻ thêm yếu tố ngoài lề này ạh,

    Trân trọng cám ơn,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phucgia vì bài viết hữu ích
    tungtran.vietrade (10/08/2013)
  • #276793   21/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn phucgia, đặt trường hợp NLĐ ở cty bạn đã ký phụ lục HĐ này, đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn mà không có lý do phù hợp và không được sự đồng ý của cty, thì hậu quả pháp lý sẽ là

    1. Không nhận được TCTV (nếu có) và phải bồi thường 1/2 tháng tiền lương (theo khoản 1 điều 43)

    2. Phải hoàn trả phí đào tạo (nếu có). Phí đào tạo là bao nhiêu thì hơi khó nói vì theo điều 62 sẽ phải có HĐ đào tạo nghề, tuy nhiên tùy theo các dẫn chứng bổ sung mà phụ lục HĐ này cũng có thể coi như 1 dạng HĐ đào tạo nghề. Tóm lại là tôi không chắc chắn lắm về số tiền phải đền bù là bao nhiêu.

    3. NSDLĐ phải trả lương những ngày đã làm (nguyên tắc đã làm là phải được trả lương), lương những ngày phép chưa nghỉ hết (nếu có), phải trả sổ BHXH cho NLĐ.

    4. NSDLĐ không có nghĩa vụ phải cấp quyết định thôi việc hoặc giấy xác nhận chấm dứt HĐ đúng pháp luật, cho nên NLĐ sẽ không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp vì không đủ hồ sơ theo yêu cầu. Việc này bạn tham khảo thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH sẽ rõ hơn về chi tiết.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phucgia (22/07/2013) tungtran.vietrade (10/08/2013)
  • #277056   22/07/2013

       Thân chào bác ntdieu và mọi nười trên Diễn Đàn,

    Em cám ơn bác ntdieu đã giải thích rõ ràng với một HĐLĐ như ví dụ thì NLĐ sẽ đối mặt những rắc rối gì nếu đơn phương chấm dứt HĐ sai luật. 

    Theo hướng dẫn của bác thì em đã tham khảo thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH & thấy trong điều 2 nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ sai luật thì cũng sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp. => Tiền đóng bảo hiểm từ trước tới khi NLĐ thôi việc chỉ là dành cho vấn đề y tế

    Như vậy em cũng "hiểu được vì sao lại tồn tại đơn xin thôi việc" & tại sao có một số người "không muốn được tham gia đóng bảo hiểm" :-O

      Cám ơn bác ntdieu vì những bài viết hữu ích của bác :D

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phucgia vì bài viết hữu ích
    tungtran.vietrade (10/08/2013)

0 Thành viên đang online
-