Tôi làm việc công ty được 4 năm. Hợp đồng lao động của tôi ký 1 năm 1 và ngày 31/12/2011 tôi sẽ hết hạn hợp đồng.
Tính đến  hết tháng 7 tôi nghỉ phép 8.5 ngày. Tháng 7 nghỉ 03 ngày có nộp đơn xin nghỉ phép và được sự chấp thuận của GD
Tháng 7 bên tôi tính lương 21 ngày công. Ngày công thực tế tôi được tính lương  là 19.5. Lý do phòng HCNS đưa ra:
- Tính đến tháng 7/2011 tôi chỉ có 7 ngày phép. Do đó tôi không được tính lương 1.5 ngày phép đã nghỉ
- Nếu tính lương 1.5 ngày nghỉ đó, trong trường hợp tôi nghỉ làm việc tại công ty trước ngày 31/12/2011 thì sẽ bị công ty truy thu số tiền lương đã nhận ở các ngày nghỉ đó.
- Việc tính như trên sẽ áp dụng chung cho toàn bộ nhân viên trong công ty không kể thời gian làm việc trên hay dưới 1 năm.

Cách tính như của phòng HCNS công ty tôi có đúng ko?

Xin cảm ơn