DanLuat 2015

Học việc và thử việc khác nhau như thế nào?

Chủ đề   RSS   
  • #148675 19/11/2011

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Học việc và thử việc khác nhau như thế nào?

    Em xin mọi người chỉ giúp.
    Em thấy từ ngày lương cơ bản điều chỉnh rất nhiều doanh nghiệp tìm cách lách luật và kết cục là người lao động chịu thiệt thòi.
    Em muốn hỏi mọi người nếu một doanh nghiệp làm việc thế này thì có đúng hay không:
    1. Doanh nghiệp cho người lao động học việc 1 tháng, sau đó cho thử việc tiếp một tháng mới được ký hợp đồng chính thức và tiến hành tham gia BHXH, ăn lương ra nghề ( lao động phổ thông).
    2. Đối với mức lương cơ bản của vùng I bây giờ là 2 000 000 /tháng, doanh nghiệp cho NLD học việc 1 tháng , thử việc một tháng sau đó không tăng lương thêm 7% cho NLĐ với lý do là chỉ tăng thêm 7% cho NLĐ nào đạt thời gian học việc , còn nếu kg sẽ phải kéo dài thời gian, có NLĐ phải thử việc đến 5,6 tháng.
    Xin mọi người chỉ bảo giúp em với, doanh nghiệp này làm như vậy là vi phạm điều khoản nào ạ?
    Em xin cảm ơn mọi người nhé!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    21653 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #148683   19/11/2011

    dungabcluat
    dungabcluat
    Top 200
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2011
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2089
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 117 lần


    Chào em.
    Nếu đã nói là lách luật, tức là không phạm luật rồi.
    Vấn đề em đưa ra rất chung chung, không thể có kết luận chung chung cho 1 tình huống chung chung được.
    Cụ thể là công việc đó là công việc gì? có cần đào tạo không? Người lao động là người thế nào? người lao động đã được đào tạo chưa?
    Nếu 1 trung cấp cơ khí, vẫn phải học nghề cơ khí thì mới có vấn đề. Còn nếu chưa được đào tạo cho 1 công việc cần phải đào tạo thì đâu có gì phải bàn nhỉ?
    Luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, nếu bảo vệ ở mức quá cao, thì ai mở làm doanh nghiệp nữa.
    Nếu thỏa thuận rõ ràng, đúng trình tự thì thỏa thuận này hoàn toàn hợp pháp, hợp lý và hợp tình em ạ.
    Chúc em thành công
     

    Luật sư. Chuyên Tư vấn doanh nghiệp - Đại diện theo ủy quyền cho doanh nghiệp

    ĐT 0916029966 Email: dungtvluat@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #148716   19/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Học việc là dạng hợp đồng đào tạo; có thể người học việc phải trả học phí đào tạo cho doanh nghiệp. doanh nghiệp cũng trả lương cho người học việc nếu làm ra sản phẩm dựa trên giá thành thực tế và chất lượng sản phẩm.
    Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.
    Theo những thông tin trên, doanh nghiệp đã thực hiện thời gian thử việc của người lao động trái quy định.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #148720   19/11/2011

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Em chưa hiểu rõ vấn đề hai bác ạ. NLĐ làm việc ở doanh nghiệp là lao động phổ thông .
    Vậy em muốn hỏi rõ hai bác là, nếu công nhân cứ hết 1 tháng thử việc, người ta lại bảo không đạt, lại thử việc nữa, làm việc 4-5 tháng mà vẫn ăn mức lương thử việc và kg được ký HĐ lao động cũng như chưa được tham gia BHXH thì có đúng không hả hai bác?
    Xin cảm ơn hai bác nhé!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #148726   19/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Shaonian đọc hết BLLĐ xem có quy định nào "gia hạn thời gian thử việc" không? Sau thời gian thử việc mà người lao động vận được tiếp tục làm việc tức là hợp đồng chính thức rồi đấy. Nếu Công ty gia hạn thời gian thử việc là không đúng.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #148749   19/11/2011

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    thế nên em mới hỏi các bác mà, cảm ơn bác nhé,
    Chúc bác mạnh khỏe

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #148952   21/11/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    shaonian83 viết:
    thế nên em mới hỏi các bác mà, cảm ơn bác nhé,
    Chúc bác mạnh khỏe

    Không có chi, chúc shaonian thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #148793   20/11/2011

    dungabcluat
    dungabcluat
    Top 200
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2011
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2089
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 117 lần


    Trường hợp này, thời gian thử việc không được quá 30 ngày.
    Trong thời hạn 30 ngày,nếu không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có thể kết thúc thử việc và không ký hợp đồng lao động.
    Hết thời hạn 30 ngày, hai bên thoả thuận ký kết HĐLĐ.
    Hết 30 ngày, người sử dụng lao động chưa ký HĐLĐ nhưng không thể hiện ý chí không ký HĐLĐ: người lao động đương nhiên được công nhận đã hoàn thành thử việc, bắt đầu làm việc chính thức .

    Luật sư. Chuyên Tư vấn doanh nghiệp - Đại diện theo ủy quyền cho doanh nghiệp

    ĐT 0916029966 Email: dungtvluat@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-