DanLuat 2015

Hoán đổi tạm thời ngày nghỉ hàng tuần

Chủ đề   RSS   
  • #485450 24/02/2018

    dothithuan94

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/03/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hoán đổi tạm thời ngày nghỉ hàng tuần

    Dear các Anh Chị trong diễm đàn

    Em có một câu hỏi nhờ Anh Chị giúp đỡ

    Do nhu cầu sản xuất nên công ty sắp xếp cho toàn thể CBCNV đi làm vào ngày chủ nhật ( ngày nghỉ hàng tuần của công ty là ngày chủ nhật).

    Công ty sẽ điều ngày nghỉ cho CBCNV sang  01 ngày khác trong tuần. Nhưng tùy từng người chứ không cố định cả công ty cùng nghỉ bù vào 01 ngày, như vậy có được không? ví dụ: công ty có 100 người đi làm chủ nhật. Nhưng có 50 người nghỉ bù vào thứ 2 tuàn kế tiếp, 50 người nghỉ ngày thứ 3 tuần kế tiếp, tức là lich nghỉ không cố định sẽ do CBCNV tự sắp xếp. như vậy có sai luật không ạ?

    Em cảm ơn các Anh Chị

     

     

     
    1898 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #485472   24/02/2018

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Về nguyên tắc, ngày nghỉ hàng tuần quy định là chủ nhật, thì khi cty huy động làm ngày chủ nhật, nghỉ bù vào ngày khác thì vẫn phải trả thêm 100% tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ (vì 100% còn lại là đã nghỉ bù 1 ngày khác trong tuần).

    Tuy nhiên nếu cty và công nhân đã có thỏa thuận đồng ý làm ngày chủ nhật và hoán đổi ngày nghỉ vào một ngày khác (ngày nghỉ tùy ý muốn của công nhân) thì theo tôi cũng chẳng có gì là không được cả (do nhu cầu sản xuất, chia sẻ với cty khi cần cũng chính là để đảm bảo việc làm cho mình mà). Vấn đề này là do thỏa thuận giữa hai bên, luật không cấm. Không biết bạn có thông với tôi ý kiến này.

     
    Báo quản trị |  
  • #485478   25/02/2018

    yenlinh2010
    yenlinh2010
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2017
    Tổng số bài viết (309)
    Số điểm: 2473
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 47 lần


    Theo mình được biết, theo quy định tại điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng tuần

    “1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

    Áp theo quy định tại khoản 1 điều 110 thì người lao động mỗi tuần được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục, và trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động mà không được nghỉ  hằng tuần thì người sử dụng lao động sắp xếp cho người lao động vào một ngày khác và phải đảm bảo ít nhất 1 tháng 4 ngày.

    Và đối chiếu quy định tại khoản 2 thì người sử dụng lao động sẽ quyết định ngày nghỉ hằng tuần của công ty vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng ngày này là ngày cố định và được ghi cụ thể vào nội quy lao động.

    Đối với trường hợp của bạn, sự cố định ngày nghỉ hằng tuần ở đây là được  ghi trong nội quy lao động còn công ty bạn do tình hình sản xuất nên phải làm vào ngày nghỉ hàng tuần và đã sắp xếp cho người lao động nghỉ vào một ngày khác là đúng theo khoản 1 điều 110 Bộ luật lao động 2012.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #485656   26/02/2018

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ yenlinh2010.

    Bạn nói là đúng với quy định tại khoản 1, nhưng không đúng với khoản 2!

    Khoản 2 quy định như vậy có nghĩa là khi quy định ngày nghỉ là ngày nào và đã được ghi vào nội quy lao động thì ngày đó là ngày nghỉ hàng tuần chính thức, nếu điều động làm việc ngày đó tức là làm thêm giờ ngày nghỉ rồi đó.

    Còn câu thứ hai của khoản 1 là giành cho trường hợp công việc phải làm liên tục không thể bỏ dở, thì sẽ làm liên tục 26 ngày rồi nghỉ liên tục 4 ngày.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-