Xin chào Luật Sư

Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự giải đáp thắc mắc từ luật sư

Công ty chúng tôi thuộc doanh nghiệp tư nhân, lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần . Do trong đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (14/04/2019) trùng với ngày Chủ nhật. Theo quy định, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Nhưng công ty chúng tôi đã hoán đổi ngày nghỉ bù của ngày thứ 2 (15/04/2019) sang ngày thứ 2 (29/04/2019) để NLĐ có thể nghỉ dài hơn trong dịp 30/4. Tức ngày 15/04/2019 NLĐ đi làm bình thường và ngày 29/04/2019 được nghỉ. Công ty chúng tôi đã thỏa thuận với NLĐ.

-Vậy công ty chúng tôi hoán đổi ngày nghỉ bù như vậy có đúng quy định không?

- Công ty đã bố trí nghỉ bù cho NLĐ vào một ngày khác, thì tiền lương chi trả ngày 15/04/2019 là 100% đúng hay sai?

- Nếu sai thì công ty dựa vào các căn cứ pháp lý nào để thực hiện cho đúng?

Mong nhận được phản hồi sớm từ Luật Minh Khuê . Xin cảm ơn!