Để nhân viên và công nhân được nghĩ lễ nhiều ngày và liên tục (Giỗ tổ Hùng Vương) Tôi đã làm như sau:
Ra thông báo về việc Toàn thể Công ty làm việc vào ngày 14/4 - chủ nhật hưởng lương 100% và nghĩ bù vào ngày 20/4 - thứ 7 không lương ( Nghĩ lễ được liên tục : thứ 6 - giỗ Tổ + thứ 7 - nghĩ bù và CN)
Sau đó đưa danh sách yêu cầu những ai đồng ý thì ký tên (tất cả đồng ý ký tên)
Vậy căn cứ luật lao động tôi việc làm trên có đúng luật không?
Cảm ơn nhiều!