Hoán đổi ngày chủ nhật để nghĩ vào ngày khác .....có vi phạm luật lao động hay không?

Chủ đề   RSS   
  • #272600 29/06/2013

    levansu

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Hoán đổi ngày chủ nhật để nghĩ vào ngày khác .....có vi phạm luật lao động hay không?

    Để nhân viên và công nhân được nghĩ lễ nhiều ngày và liên tục (Giỗ tổ Hùng Vương) Tôi đã làm như sau:

    Ra thông báo về việc Toàn thể Công ty làm việc vào ngày 14/4  - chủ nhật hưởng lương 100% và nghĩ bù vào ngày 20/4 - thứ 7 không lương ( Nghĩ lễ được liên tục : thứ 6 - giỗ Tổ + thứ 7 - nghĩ bù và CN)

    Sau đó đưa danh sách yêu cầu những ai đồng ý thì ký tên (tất cả đồng ý ký tên)

    Vậy căn cứ luật lao động tôi việc làm trên có đúng luật không?

    Cảm ơn nhiều!

     

    Wikilaw company co.,LTD

    Email: su.levan@wikilaw.vn / suluatsu@gmail.com

    Cp: 0902877789

     
    4111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #272884   01/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ bắt buộc còn công ty sắp ngày đi làm thay thế để nghỉ ngày khác cận ngày giỗ tổ thì đó do công ty quyết định có tham khảo ý kiến công nhân viên, nếu họ đồng ý thì áp dụng, nhưng phải đảm bảo lương trả cho công nhân viên như ngày làm việc bình thường còn nếu đi làm ngày nghỉ thì phải trả 200% lương ngày làm việc bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ