DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Hoán đổi ngày chủ nhật để nghĩ vào ngày khác .....có vi phạm luật lao động hay không?

Để nhân viên và công nhân được nghĩ lễ nhiều ngày và liên tục (Giỗ tổ Hùng Vương) Tôi đã làm như sau:

Ra thông báo về việc Toàn thể Công ty làm việc vào ngày 14/4  - chủ nhật hưởng lương 100% và nghĩ bù vào ngày 20/4 - thứ 7 không lương ( Nghĩ lễ được liên tục : thứ 6 - giỗ Tổ + thứ 7 - nghĩ bù và CN)

Sau đó đưa danh sách yêu cầu những ai đồng ý thì ký tên (tất cả đồng ý ký tên)

Vậy căn cứ luật lao động tôi việc làm trên có đúng luật không?

Cảm ơn nhiều!

 

  •  4309
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…