Hỗ trợ tư vấn trường hợp xử lý lao động

Chủ đề   RSS   
  • #543025 03/04/2020

    Hỗ trợ tư vấn trường hợp xử lý lao động

    Dạ chào Luật sư

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp sau :

    Nhân viên kinh doanh ở tỉnh thường xuyên không đạt yêu cầu kinh doanh; quản lý kinh doanh chỉ nhắc nhở bằng miệng khi họp nhóm ( có tin nhắn cam kết doanh số hàng tháng của nhân viên kinh doanh)

    Do tình hình kinh doanh không tốt nên chúng tôi ban hành thông báo điều chuyển bạn về phát triển khu vực quận ở HCM và bạn đã trả lời không đồng ý và muốn làm việc tại tỉnh

    chúng tôi gửi email thông báo cho đương sự : do tình hình dịch ngày càng căng nên ; một là bạn chấp nhận vấn đề điều chuyển Công ty; hai là chúng tôi kết thúc HĐLĐ với anh và hổ trợ tiền lương đến hết tháng 04.2020.

    Bạn trả lời bằng điện thoại với QLTT của mình là không đồng ý gì hết và muốn thì nói chuyện với luật sư của bạn.

    Công ty đã gửi email mới bạn về VP họp để thống nhất nhưng bạn không trả lời.

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em trường hợp này.

    Xin cảm ơn.

     

     
    498 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tongcongtydienluc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543329   09/04/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1412)
    Số điểm: 8199
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 923 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại điều 38 Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn:.

    Do người lao động là nhân viên kinh doanh của công ty đã thường xuyên không hoàn thành công việc như trong hợp đồng nên việc người sử dụng lao động là Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với nhân viên kinh doanh đó trong trường hợp này là có cơ sở và có căn cứ.

    Tuy nhiên, để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động không hoàn thành công việc (không đạt yêu cầu kinh doanh), Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định.

    “Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

    Theo đó công ty không thể tùy tiện nói người lao động không hoàn thành công việc mà phải dựa trên tiêu chí đánh giá cụ thể trong quy chế công ty.

    Trường hợp công ty chứng minh được người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc và đã đảm bảo báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và không phải bồi thường.

    Trường hợp công ty không chứng minh được người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc nhưng lại lấy đây làm lý do để đơn phương chấm dứt hợp đồng của họ, thì việc đơn phương chấm dứt của công ty được xem xét là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và công ty có nghĩa vụ bồi thường.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;