Chào Luật sư, tôi đang làm nhân sự tại một Bệnh viện công lập.
Hiện tại Bệnh viện đang có một tài xế bị hạn chế thị lực không đủ điều kiện điều khiển xe cứu thương.
Bệnh viện muốn chấm dứt HĐLĐ với anh này. (Thuộc diện Hợp đồng không thời hạn, không thuộc biên chế).
Bệnh viện dự kiến thoả thuận với NLĐ cho NLĐ hưởng nguyên lương 02 tháng 7 và 8, giữ nguyên mức phụ cấp ưu đãi nghề và tăng thu nhập trong lúc anh đi tìm công việc khác ( 2 tháng 7 va 8 anh không tham gia công tác tại đơn vị) và nghỉ việc từ 01/09. (Tôi hiểu rằng đã có thoả thuận, tưc là Bệnh viện không đơn phương chấm dứt HĐLĐ).
Mong luật sư tư vấn cho tôi các vấn đề sau.
Trong trường hợp trên, anh không công tác tại đơ vị, vậy trong bảng chấm công tôi phải thể hiện như thế nào.
Nếu chấm công theo chế độ "Ngừng việc" thì việc trả lương và phụ cấp cho anh có phù hợp với Quy định của BHXH hay không?
Chân thành cảm ơn!