DanLuat 2015

hỗ trợ người lao động khi chuyển đổi DNNN sang cổ phần hóa.

Chủ đề   RSS   
  • #289135 01/10/2013

    hỗ trợ người lao động khi chuyển đổi DNNN sang cổ phần hóa.

    Doanh nghiệp của tôi là DNNN đã chuyển đổi sang cổ phần hóa được 3 năm. Hiện đang vướng mắc về một số quyền lợi của người lao động. Luật sư cho tôi hỏi khi chuyển đổi DNNN sang cổ phần hóa thì người lao động có những quyền lợi gì? Tôi nghe nói sau khi chuyển đổi như vậy thì người lao động được giữ lại làm việc tối thiểu 3 năm. Vậy điều này có đúng không? và được quy định tại nghị định, thông tư nào?

    Tôi xin cảm ơn!

     
    2147 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #290163   07/10/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Theo quy định tại Nghị định 59/2011/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần

    Điều 48. Chính sách ưu đãi cho người lao động trong doanh nghiệp cổ phần hóa

    1. Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa được mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực nhà nước với giá bán bằng 60% giá đấu thành công thấp nhất (trường hợp đấu giá công khai trước) hoặc bằng 60% giá bán thành công thấp nhất cho các nhà đầu tư chiến lược (đối với trường hợp bán cho nhà đầu tư chiến lược trước).

    2. Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa, thuộc đối tượng doanh nghiệp cần sử dụng và có cam kết làm việc lâu dài cho doanh nghiệp trong thời hạn ít nhất là 03 năm (kể từ ngày doanh nghiệp được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu) sẽ được mua thêm cổ phần ưu đãi theo quy định sau:

    a) Mua thêm theo mức 200 cổ phần/01 năm cam kết làm việc tiếp trong doanh nghiệp nhưng tối đa không quá 2.000 cổ phần cho một người lao động.

    Riêng người lao động là các chuyên gia giỏi, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao làm việc tại doanh nghiệp được mua thêm theo mức 500 cổ phần/01 năm cam kết làm việc tiếp trong doanh nghiệp nhưng tối đa không quá 5.000 cổ phần cho một người lao động. Doanh nghiệp cổ phần hóa căn cứ đặc thù ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh của mình xây dựng và quyết định các tiêu chí để xác định chuyên gia giỏi, có trình độ nghiệp vụ cao và phải được nhất trí thông qua tại Đại hội công nhân viên chức của doanh nghiệp trước khi cổ phần hóa...

    Chỉ có khúc này là nhắc đến vụ 3 năm thôi, ngoài ra chả có văn bản nào quy định được giữ lại làm việc tối thiểu 3 năm cả.

    Xem thêm tại Thông tư 33/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định 59/2011/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-