HỢ P ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #290058 07/10/2013

    tranthamsp2001

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢ P ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Thưa Luật sư! Xin Luật sư tư vấn giúp em tình huống sau được không ạh?

    Anh trai em có ký hợp đồng lao động xác định thời han 2 năm với một công ty TM - DV, theo nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thì thời gian bắt đầu làn việc từ ngày 01/06/2013., ngày làm 8 giờ, tiền lương 3 triệu/tháng, không qua thử việc. thực hiện nội dung trong hợp đồng, anh trai em đến công ty làm việc theo thời gian trên, tuy nhiên, trưởng bộ phận chưa giao việc cho anh. Đến ngày 15/06/2013, anh mới được làm đúng công việc thỏa thuận trong hợp đồng. Đến ngày 30/06/2013, công ty trả lương cho anh 1,5 triệu đồng, lý do là anh chỉ bắt đầu làm chính thức từ ngày 15/06/2013. A nh trai không đồng ý  và đề nghị công ty trả đủ lương từ ngày 1 - 14/06 vì anh vẫn đi làm bình thường. Công ty giải quyết như vậy có đúng không ạ? căn cứ vào điều luật nào và cách giải quyết như thế nào ạ? 

     

     

     
    2836 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #290127   07/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Có dấu hiệu vi phạm pháp luật vì ký hợp đồng vào ngày này mà bắt đầu làm việc ngày khác, thứ hai là không qua thử việc và thứ ba trả lương không đúng như thỏa thuận.

    Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện hoặc nếu không được thì khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tranthamsp2001 (07/10/2013)
  • #290244   08/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Bạn căn cứ vào HĐLĐ để yêu cầu công ty giải quyết đúng theo HĐLĐ nhé. Trong HĐLĐ ghi rõ thời gian từ 1/6/2013 do vậy ngày a bạn chính thức đi làm là ngày này còn việc công ty không giao việc là vi phạm của phía công ty, a bạn có quyền kiến nghị với ban lãnh đạo công ty, nếu cty không giải quyết đúng theo quy định thì bạn khiếu nại đến phòng LĐ TBXH cấp huyện nơi cty có trụ sở chính hoặc khởi kiện tranh chấp lao động ra tòa án cấp huyện.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ