Tôi làm trong Công Ty TNHH Một Thành Viên thuộc 1 Doanh Nghiệp Nhà Nước. Hiện nay, công ty tôi có Chủ tịch kiêm giám đốc mới, làm rất nhiều việc làm khiến nhân viên chúng tôi bất bình và không phục. Nhưng mọi ý kiến đều không có tác dụng gì. Vì vậy tôi có một số ý kiến muốn hỏi và nhờ các luật sư tư vấn giùm.
Trong một phòng ban thuộc công ty, có người mắc lỗi, nhưng lỗi như thế nào thì chưa có hình thức kỉ luật rõ ràng, vì Ban lãnh đạo công ty không lập Hội Đồng kỉ luật xét xử đồng chí đó.
Nhưng điều tôi muốn hỏi ở đây là đối với đồng chí Trưởng Phòng, đồng chí Giám đốc kiêm chủ tịch công ty ra lệnh: "các phòng ban có người mắc lỗi, chưa cần biết là có tội không, lương kinh doanh của đồng chí Trưởng Phòng sẽ bị giảm xuống chỉ còn 75% lương", giảm từ thời điểm nào không nói, mà sẽ giảm cho đến khi sự việc được xử xong mới được lĩnh bình thường. Như vậy đúng hay sai?
Nếu sự việc kéo dài hàng tháng hàng năm mà không xử thì giảm lương như vậy là đúng hay sai?
Từ trước tới thời điểm này, nội quy, quy chế của cơ quan không có hình thức đó. Đều lĩnh phụ cấp, đều chịu trách nhiệm, khi cắt giảm lương của đồng chí Trưởng Phòng mà không cắt giảm lương của đồng chí Phó Phòng là đúng hay sai?