* Điều 125 BLLĐ năm 2012 Hình thức xử lý kỷ luật lao đông:

1. Khiển trách

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải

* Điều 128 BLLĐ năm 2012 Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động :

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

 * Khoản 2 Điều 119 BLLĐ năm 2012 Nội quy lao động (NQLĐ):

"Nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan."

Như vậy, khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức được quy định tại Điều 125. Tuy nhiên trên thực tế, trong NQLĐ của một số doanh nghiệp lại quy định một số hình thức xử lý kỷ luật lao động mà những hình thức này không thuộc Điều 125 BLLĐ năm 2012 và cũng ko rơi vào các quy định cấm tại Điều 128 BLLĐ năm 2012, chẳng hạn hình thức: "không giao việc nhưng vẫn trả đủ lương và phải viết bản kiểm điểm đối với hành vi phát ngôn xúc phạm lãnh đạo công ty, vi phạm quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp".

Câu hỏi đặt ra là: Hình thức này có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu sai mà doanh nghiệp đã áp dụng thì sẽ xử lý như thế nào?

Mong nhận được ý kiến trao đổi của các bạn!

Thanks so much!