DanLuat 2015

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #398767 07/09/2015

    Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    * Điều 125 BLLĐ năm 2012 Hình thức xử lý kỷ luật lao đông:

    1. Khiển trách

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải

    * Điều 128 BLLĐ năm 2012 Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động :

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động

     * Khoản 2 Điều 119 BLLĐ năm 2012 Nội quy lao động (NQLĐ):

    "Nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan."

    Như vậy, khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức được quy định tại Điều 125. Tuy nhiên trên thực tế, trong NQLĐ của một số doanh nghiệp lại quy định một số hình thức xử lý kỷ luật lao động mà những hình thức này không thuộc Điều 125 BLLĐ năm 2012 và cũng ko rơi vào các quy định cấm tại Điều 128 BLLĐ năm 2012, chẳng hạn hình thức: "không giao việc nhưng vẫn trả đủ lương và phải viết bản kiểm điểm đối với hành vi phát ngôn xúc phạm lãnh đạo công ty, vi phạm quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp".

    Câu hỏi đặt ra là: Hình thức này có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu sai mà doanh nghiệp đã áp dụng thì sẽ xử lý như thế nào?

    Mong nhận được ý kiến trao đổi của các bạn!

    Thanks so much!                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

     
    3093 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #398769   07/09/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Chào bạn!

    Luật quy định rõ rồi mà. Có 03 hình thức kỷ luật

    - Khiển trách

    - Kéo dài thời hạn nâng bậc lương; cách chức

    - Sa thải

    Như vậy trong nội quy lao động phải xây dựng các hành vi tương ứng với các hình thức nêu trên (mỗi hình thức có nhiều hành vi, hành vi nặng hơn thì áp dụng hình thức nặng hơn...).

    Nội quy phải được đăng ký thành công với cơ quan quản lý lao động (phê duyệt).

    Trong nội quy không quy định hành vi vi phạm thì không được xử lý kỷ luật!

     
    Báo quản trị |  
  • #398781   07/09/2015

    Hi, thanks ý kiến của bạn.

    Nhưng ý mình là nếu nội quy lao động có quy định hành vi để xử lý nhưng hình thức xử lý không thuộc các hình thức đc quy định trong BLLĐ năm 2012 và ko vi phạm những điều cấm trong luật thì quy đinh này có đúng ko? hay bắt buộc là 1 trong các hình thức tại Điều 125 BLLĐ 2012

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-