Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với toàn thể Người Lao Động (NLĐ) và cụ thể trường hợp của chị Huỳnh Thị Sáng như sau:

• Chị Huỳnh Thị Sáng ngày 11/12/2017 bị xử lý kỷ luật vì vi phạm vào việc: Không kiểm tra kỹ thực tế công nhân làm việc, dẫn đến bị sai màu chỉ của đơn hàng Nike P/S A121 Sub 1 Qty 462pcs. Chiếu theo Nội quy lao động của công ty vi phạm Điều 44, khoản 24 “Cán bộ Quản lý không kiểm soát công nhân làm việc, không kiểm soát công nhân làm sai quy trình, không kiểm tra thực tế”. Công ty Quyết định xử lý kỷ luật với hình thức: Kéo dài thời hạn tăng lương 01 tháng kể từ lần tăng lương kế tiếp, Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 11/12/2017. Mức lương của chị Sáng tại thời điểm tháng 12/2017 là: 7,556,100đ (Bâc 10)
• Chị Sáng bị “Kéo dài thời hạn tăng lương 01 tháng kể từ lần tăng lương kế tiếp” từ ngày 01/01/2018 theo đợt điều chỉnh tăng lương hàng năm cho toàn thể NLĐ theo quy định của Nhà nước. Đến ngày 01/02/2018 hết hiệu lực của Quyết định XLKL và chị Sáng được tăng lương lại với mức lương 8,034,600đ (Bậc 10 thang bảng lương năm 2018).

Quý Cơ Quan cho hỏi Trường hợp này công ty chúng tôi xử lý như vậy có đúng không?

Trong khi chờ đợi văn bản hướng dẫn của quý Cơ Quan, Công ty chúng tôi xin chân thành cảm ơn.

Trân trọng kính chào!