DanLuat 2015

Hình thức kỷ luật sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #68557 15/11/2010

    quynhhoa204

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/11/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hình thức kỷ luật sa thải

    Thầy ơi, trình tự áp dụng hình thức sa thải là như thế nào ạ?
     
    15471 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #68578   15/11/2010

    nguyendacthuc
    nguyendacthuc

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lời: 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    2- Thủ tục sa thải:
    - Lập biên bản về hành vi vi phạm kỷ luật lao đông
    - Họp kỷ luật lao động (Đủ thành phần theo quy định)
    - Quyết định sa thải

    CÔNG TY LUẬT TNHH MINH THƯ

    ----------------------------------------

    Luật sư: NGUYỄN ĐẮC THỰC

    Tel: 0462.998282 - Hotline: 0975.205.588 - 0972.805588

    Hà Nội: Tầng 3, số 281 phố Đội Cấn, phường Liễu Giai, quận Ba Đình, Tp Hà Nội

    Bắc Ninh: Số 48 phố Mới, TT Quế Võ, huyện Quế Võ,tỉnh Bắc Ninh

    http://luatsu.pro.vn Email: luatsuthuc@hotmail.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #68585   15/11/2010

    manhtamvt
    manhtamvt
    Top 150
    Lớp 2

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2010
    Tổng số bài viết (363)
    Số điểm: 3287
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


     
    Báo quản trị |  
  • #68592   15/11/2010

    nguyenphong83
    nguyenphong83
    Top 500
    Chồi

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2009
    Tổng số bài viết (124)
    Số điểm: 1310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    1. Theo quy định tại khoản 1 điều 85: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
    a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
    b. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công vịêc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
    c. Người lao động tự ý bỏ vịê năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
    2. Trình tự, thủ tục:
    a) Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

    - Bản tường trình của người lao động được nộp cho người sử dụng lao động tối đa 05 ngày (ngày làm việc) kể từ ngày người sử dụng lao động yêu cầu.
    - Các tài liệu có liên quan như:

    + Biên bản sự việc xảy ra.

    + Đơn tố cáo, chứng từ hóa đơn và các tài liệu khác (nếu có).

    - Hồ sơ được bổ sung thêm trong các trường hợp sau:

    + Trường hợp bị tạm giam, tạm giữ văn bản của cơ quan có thẩm quyền bắt tạm giam, tạm giữ; văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền khi hết thời hạn tạm giam, tạm giữ.

    + Trường hợp đương sự vắng mặt văn bản thông báo ba lần.

    + Trường hợp nghỉ việc có lý do chính đáng: giấy tờ được coi là có lý do chính đáng;

    b) Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản.

    c) Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động:

    - Nhân sự gồm có:

    + Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền là người chủ trì.

    + Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị.

    + Đương sự (trừ trường hợp đang thi hành án tù giam).

    + Cha, mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp nếu đương sự là người dưới 15 tuổi.

    + Người làm chứng (nếu có).

    + Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

    + Những người khác do người sử dụng lao động quyết định (nếu có).

    - Người chủ trì tuyên bố lý do và giới thiệu nhân sự.

    - Nội dung phiên họp gồm có:

    + Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp không có bản tường trình của người lao động thì người chủ trì trình bày biên bản xảy ra hoặc phát hiện sự việc (ghi rõ lý do không có bản tường trình).

    + Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật.

    + Người làm chứng trình bày (nếu có).

    + Người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật được cụ thể hóa trong nội quy lao động.

    + Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị, đương sự, người bào chữa cho đương sự (nếu có) nhận xét về nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đúng hay sai theo quy định của pháp luật, nội quy lao động.

    + Kết luận của người chủ trì về hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động.

    + Thông qua và ký biên bản.

    + Người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động. Quyết định phải được gửi cho Sở LĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #84619   22/02/2011

    familylawyer
    familylawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc 1 tháng không có đơn xin nghỉ, không có bản tường trình khi yêu cầu thì xử lý thế nào?

    Thạc sĩ, Luật sư Đỗ Hồng

    Văn phòng luật sư Bạch Minh

    | ĐT: 0915156563

    | Email: dovanhong@gmail.com

    | Website: www.luatbachminh.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đại diện sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn familylawyer vì bài viết hữu ích
    thanhlam109 (11/12/2011)
  • #84643   22/02/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13543)
    Số điểm: 93356
    Cảm ơn: 3058
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    @ familylawyer : Với những thông tin đăng ký của bạn như dưới đây thì ai trả lời câu hỏi của bạn cũng chỉ là "múa rìu qua mắt thợ"

    Chức vụ: Trưởng phòng, ban / Phó trưởng phòng, ban 

    Nơi ở: Hà Nội, Vietnam 

    Nơi công tác: Văn phòng Luật / Công ty Luật

    Bằng cấp:Cao học

    Ngành học:Pháp luật / Hành chính / Quân sự / An ninh / Ngoại giao


     
    Báo quản trị |  
  • #85339   26/02/2011

    familylawyer
    familylawyer

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    ntdieu viết:
    @ familylawyer : Với những thông tin đăng ký của bạn như dưới đây thì ai trả lời câu hỏi của bạn cũng chỉ là "múa rìu qua mắt thợ"

    Chức vụ: Trưởng phòng, ban / Phó trưởng phòng, ban 

    Nơi ở: Hà Nội, Vietnam 

    Nơi công tác: Văn phòng Luật / Công ty Luật

    Bằng cấp:Cao học

    Ngành học:Pháp luật / Hành chính / Quân sự / An ninh / Ngoại giao



    Hic, không được bảo mật thông tin cá nhân sao?
    @ntdieu: không phải là múa rìu qua mắt thợ đâu. Đó là một cách để check lại kiến thức thôi mà.
    Tớ mới lò mò vào diễn đàn thôi, cũng ko có nhìu thời gian để online lắm, nhưng có lẽ dd rất thú vị đấy. S

    Thạc sĩ, Luật sư Đỗ Hồng

    Văn phòng luật sư Bạch Minh

    | ĐT: 0915156563

    | Email: dovanhong@gmail.com

    | Website: www.luatbachminh.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đại diện sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-