DanLuat 2015

hình thức khiển trách bằng miệng có còn hiệu lực pháp lý?

Chủ đề   RSS   
  • #439189 20/10/2016

    hình thức khiển trách bằng miệng có còn hiệu lực pháp lý?

    chào các anh chị,

    Như các anh chị đã biết, luật lao động 2012 đã loại bỏ hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách bằng miệng. Tuy nhiên trên thực tế em thấy còn khá nhiều công ty vẫn đang quy định hình thức khiển trách này trong NQLĐ và áp dụng trên thực tế.

    Em hỏi là liệu việc vẫn áp dụng 1 hình thức kỷ luật lao động mà không được quy định bởi pháp luật lao động thì có phải là vô hiệu, hoặc vi phạm pháp luật không? 

    Lý do em hỏi như trên là bởi em hơi lo ở 1 điểm: 1 NLĐ bị khiển trách bằng miệng, sau đó tái vi phạm=> bị khiển trách bằng văn bản, sau đó tiếp tục tái vi phạm=>bị khiển trachstheo hình thức cách chức, sau đó tiếp tục tái vi phạm=> bị xử lý sa thải. Trong t/h này nếu người lao động khởi kiện thì có khả năng là công ty thua bởi hình thức khiển trách bằng miệng mà công ty áp dụng ngay từ đầu là ko hợp pháp.

    Mong anh chị cho ý kiến.

    Em xin cảm ơn.

     

     
    5001 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #439196   20/10/2016

    comay_vh
    comay_vh

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/12/2012
    Tổng số bài viết (65)
    Số điểm: 715
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 17 lần


    Lời nói gió bay. Khiển trách bằng miệng lấy gì để chứng minh. Gỉa sử ghi âm lại. Khi kiện ra Tòa buộc phải trưng cầu giám định lời nói có phải là của người sử dụng lao động hay không. Nhưng NSDLĐ không hợp tác thì cũng chịu vì đây là quan hệ dân sự, không dùng quyền lực nhà nước để áp đặt được.

    Cập nhật bởi comay_vh ngày 20/10/2016 09:05:19 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #439264   20/10/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn nói BLLĐ 2012 đã loại bỏ hình thức khiển trách bằng miệng là căn cứ vào đâu ?

    Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    1. Khiển trách.

    2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

    3. Sa thải.

    So sánh với BLLĐ 1994

    Điều 84.

    1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

    a) Khiển trách;

    b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;

    c) Sa thải..

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanhtm (22/10/2016)
  • #439343   21/10/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Có lẽ bạn hanhtm đang muốn nói đến là căn cứ ở Điều 6 NĐ 41-CP ngày 06/7/1995 có quy định khiển trách bằng miệng. Còn ở văn bản hướng dẫn BLLĐ 2012 thì không thấy nhắc đến nữa.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/10/2016) hanhtm (22/10/2016)
  • #439418   22/10/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vậy là hiểu không đúng văn bản rồi

    Qun trọng ở đây là phải có nội quy lao động, trong đó nói rõ khi nào thì khiển trách miệng, khi nào bằng văn bản. Nội quy đã được đăng ký thì lý do gì mà nói không có hiệu lực ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanhtm (22/10/2016)
  • #439419   22/10/2016

    Vâng, em cảm ơn ah. Em hiểu rồi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-