DanLuat 2015

Hiệu lực Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995?

Chủ đề   RSS   
  • #264602 28/05/2013

    Vptvtt

    Sơ sinh


    Tham gia:24/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiệu lực Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995?

    Chào Luật sư.

    Luật sư cho tôi hỏi: Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 hướng dẫn  và quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã hết hiệu lực chưa? Nếu hết thì đã có Nghị định nào thay thế?

    Trân trọng cảm ơn!

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 28/05/2013 08:55:55 CH sửa tiêu đề
     
    13481 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #264789   28/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nghị định trên vẫn còn hiệu lực pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #264881   28/05/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Vptvtt viết:

    Chào Luật sư.

    Luật sư cho tôi hỏi: Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 hướng dẫn  và quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã hết hiệu lực chưa? Nếu hết thì đã có Nghị định nào thay thế?

    Trân trọng cảm ơn!

    Thân chào bạn!

    Đúng như anh ntdieu trình bày thì Nghị định số 41-CP ngày 06/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất vẫn còn hiêu lực pháp luật.

    Hiện tại Nghị định 41 này đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định33/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 02/4/2003.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    Vptvtt (29/05/2013) kiemkaka (04/10/2014)
  • #264951   29/05/2013

    Vptvtt
    Vptvtt

    Sơ sinh


    Tham gia:24/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, rất cảm ơn các anh chị!

    Hiện tại tôi đang đảm nhận vị trí Pháp chế cho Công ty cổ phần. Trong công ty tôi đang có tình huống là ông Sếp người đại diện theo pháp luật Công ty có quyết định kỷ luật (trừ lương) của Nhân viên. Tuy nhiên lại không lập Hội đồng kỷ luật mà tự ý quyết định, nhân viên bị kỷ luật không có sự phản đối gì. Vấn đề khá khó ở đây cho tôi là với Vai trò Pháp chế phải lập Biên bản Kỷ luật, quyết định kỷ luật nhưng việc lập biên bản mà không có Hội đồng kỷ luật là rất khó.

    Rất mong nhận được sự tư vấn của anh, chị có kinh nghiệm.
    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #265293   29/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin gợi ý cho bạn một số cách sau

    Cách 1 : Bạn yêu cầu thành lập hội đồng, rồi họp hội đồng kỷ luật theo đúng trình tự quy định của pháp luật về lao động.

    Cách 2 : Bạn làm giấy tờ thành lập hội đồng, làm biên bản họp hội đồng, v..v... nghĩa là tất cả mọi giấy tờ y như thật nhưng không có thật.

    Cách 3 : Bạn từ chối việc này.

    Việc chọn theo cách nào là quyết định của bạn nhé.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 29/05/2013 10:04:19 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Vptvtt (29/05/2013)
  • #265327   29/05/2013

    Vptvtt
    Vptvtt

    Sơ sinh


    Tham gia:24/03/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, rất cảm ơn anh, em đã làm theo cách 2, ông Sếp cũng đã ok.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #291967   17/10/2013

    vicostone
    vicostone

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo quy định thì không được áp dụng hình thức kỷ luật trừ lương của nhân viên đâu bạn ơi

     
    Báo quản trị |  
  • #401097   01/10/2015

    phonglan_trang19
    phonglan_trang19

    Sơ sinh

    Trà Vinh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thay thế Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995?

     

    Nghị định thay thế nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995, Nghị định số33/2003/NĐ-CP NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2003?

    Chào Luật sư.

    Luật sư cho tôi hỏi: Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995  và Nghị định số 33/2003/NĐ-CP NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2003 đã hết hiệu lực vậy có Nghị định nào thay thế?

    Trân trọng cảm ơn!

     

    Cập nhật bởi phonglan_trang19 ngày 01/10/2015 11:29:57 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #401127   01/10/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    phonglan_trang19 viết:

     


     Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995  và Nghị định số 33/2003/NĐ-CP NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2003 đã hết hiệu lực vậy có Nghị định nào thay thế?

    Bạn tìm đọc Nghị định 05/2015/NĐ-CP nhé.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-