Hiệu lực Hợp đồng lao động đã ký trong thời gian NLD làm việc ở nước ngoài theo HĐ đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #191947 07/06/2012

    nguyenlehong

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiệu lực Hợp đồng lao động đã ký trong thời gian NLD làm việc ở nước ngoài theo HĐ đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc

    Theo quy định của Luật đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc theo Hợp đồng năm 2006, DN trúng thầu hoặc thực hiện dự án đầu tư ở nước ngoài muốn đưa NLĐ VN ra nc ngoài làm việc thì phải đáp ứng điều kiện
    - NLĐ được cử ra nc ngoài đang có quan hệ lao động với doanh nghiệp (tức có HĐLĐ)
    - có HĐ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc
    ...
    Xin Luật sư giải đáp giùm một số vấn đề thắc mắc sau
    1. THời hạn của HĐ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc liệu có được dài hơn thời hạn còn lại của HĐLĐ đang có hiệu lực giữa NLĐ và DN hay ko?
    2. Trong thời gian làm việc ở nc ngoài theo HĐ đưa ng lao động ra nc ngoài thì HĐLĐ đã ký trước đó có tạm hoãn hay ko? Nếu ko thì giá trị pháp lý của HĐ này như thế nào so với HĐ đưa ng lao động ra nc ngoài làm việc? Các nghĩa vụ, quyền lợi của NLĐ sẽ tuân theo HĐ nào?
    Trường hợp cụ thể
    - HĐLĐ đã ký có thời hạn 2 năm; đến khi đc cử ra nc ngoài làm việc thì thời hạn HĐLĐ còn lại là 1 năm
    - Nếu DN ký HĐ Đưa NLĐ ra nc ngoài làm việc có thời hạn 2 năm có được ko? Nếu được thì liệu sau khi hết hạn HĐ này về nc, quan hệ lao động còn tồn tại ko (vì nếu HĐLĐ ký trc đó ko đc bảo lưu thì khi NLĐ thực hiện xong HĐ Đưa NLĐ ra nc ngoài xong và về nc thì HĐLĐ kia đã hết hạn 1 năm rồi)
    Rất mong luật sư có ý kiến tư vấn về vấn đề này,
    Trân trọng cám ơn!

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:12:37 SA
     
    6116 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #192703   10/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3857 lần
    Lawyer




    Chào bạn
    Trường hợp doanh nghiệp đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc là do DN trúng thầu hoặc thực hiện dự án đầu tư ở nước ngoài nên theo yêu cầu của công tác phải đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc có liên quan đến việc trúng thầu hoặc thực hiện dự án đầu tư ở nước ngoài, tức là các công việc hoạt động kinh doanh của công ty chứ không phải là hoạt động xuất khẩu lao động.
    Do vậy, trước khi cử lao động ra nước ngoài, ngoài việc đảm bảo các điều kiện như bạn đã nói thì doanh nghiệp và người lao động cần thỏa thuận với nhau về các vấn đề có liên quan để đạt được sự thống nhất trước khi cử đi. Do vậy, việc ra nước ngoài làm việc là tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên chứ ko phải tạm hoãn, còn việc phải ký hợp đồng mới là hợp đồng đưa đi nước goài làm việc; thời gian của hai hợp đồng phải phù hợp nhau và có thể làm phụ lục đối với hợp đồng lao động cũ nếu có thời hạn ngắn hơn hợp đồng mới
    Thân

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:12:53 SA

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenlehong (10/06/2012)
  • #192718   10/06/2012

    nguyenlehong
    nguyenlehong

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư giải thích thêm một chút về hiệu lực của hai Hợp đồng này trong thời gian NLĐ ra nc ngoài làm việc được không ạ. Vì nếu như luật sư trao đổi thì HĐLĐ vẫn tiếp tục được thự hiện trong thời gian NLĐ ra nước ngoài làm việc, nếu vậy, HĐ đưa NLĐ ra nc ngoài làm việc sẽ là bản HĐ như thế nào? giá trị của nó ra sao? Và trong trường hợp này, việc đóng bảo hiểm, thực hiện các vấn đề về kỷ luật lao động, trả lương... sẽ thực hiện theo HĐ nào?
    Rất mong luật sư có những trao đổi thêm.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:13:08 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #192824   11/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3857 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN
    Trên cơ sở đã có hợp đồng lao động và nay có nhu cầu đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc của công ty thì công ty ký thêm HĐ đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc, HĐ này chì cụ thể hóa việc NLĐ phải ra nước ngoài làm việc dựa trên các thỏa thuận cơ bạn của hai bên trong HĐLĐ trước đó (có đơn vị chỉ ký thêm phụ lục HĐLĐ khi đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc). Như vậy có thể hiểu hợp đồng sau chỉ cụ thể hóa thêm HĐ trước và là được xem là "giấy phép con" để NLĐ ra nước ngoài làm việc chứ nội dung ko trái với HĐ trước
    Thân

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:13:25 SA

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nguyenlehong (11/06/2012)
  • #192872   11/06/2012

    nguyenlehong
    nguyenlehong

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp ký phụ lục của HĐLĐ thì em không có ý kiến gi. Duy chỉ có điều, nếu như DN ký HĐ đưa NLĐ ra nước ngoài riêng biệt, thì như thế sẽ dẫn đến tình trạng là vẫn là hai bên chủ thể, vẫn là quan hệ HĐLĐ nhưng song song tồn tại hai quan hệ HĐ. Việc xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động cũng như với các cơ quan nhà nước về việc thực hiện nghĩa vụ của DN và NLĐ trong quan hệ lao động sẽ dựa trên bản HĐ nào, vì cả hai bản này đều có giá trị pháp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #193245   12/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3857 lần
    Lawyer

    Bạn có thể hình dung như thế này: Hai hợp đồng này ko thể đối lập nhau. Nếu khi ra nước ngoài làm việc thì áp dụng hợp đồng đưa người lao động ra nước ngoài. Khi về VN làm việc thì tiếp tục theo hợp đồng trước đó

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #193686   14/06/2012

    nguyenlehong
    nguyenlehong

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Như vậy có thể hiểu rằng, kể từ khi NLĐ ra nc ngoài làm việc thì HĐLĐ đưa NLĐ ra nc ngoài làm việc sẽ được áp dụng, và HĐLĐ ký với DN sẽ tạm thời được xếp sang một bên. Theo đó, các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLĐ và Dn lúc này sẽ theo HĐ 2 và các vấn đề nghĩa vụ với cơ quan nhà nc cũng theo HĐ này.
    Luật sư cho tôi hỏi thêm một chút, liệu có trường hợp nào, khi NLĐ làm việc ở nc ngoài xong, trở về nc thì HĐLĐ cũng hết thời hạn, Khi đó, NLĐ phải làm gi, pháp luật có quy định gi để bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong trường hợp DN lấy lý do là HĐ hết thời hạn tiến hành chấm dứt HĐ ko ạ?
    Trân trọng,

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:12:10 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #193829   14/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3857 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Vấn đề của bạn luật sư đã trao đổi nhiều lần nên theo quy định của diễn đàn này, đề nghị không tiếp tục trao đổi
    Mong bạn thông cảm
    Thân chào

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 16/07/2012 11:13:53 SA

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com