Luật sư cho em hỏi trường hợp 2 bên ký kết Hợp đồng lao động ngày 15/11/2014 nhưng thỏa thuận thời điểm có hiệu lưc và bắt đầu thực hiện Hợp đồng là ngày 1/12/2014. Và ngày 20/11/2014 người lao động muốn hủy hợp đồng và nghỉ việc thì có được không ạ? có phải bồi thường gì không ạ?
em xin cảm ơn!