Trường hợp bên mình có 1 lao động hợp đồng nữ sinh con thứ 3 vào tháng 11/2017 (không nằm trong trường hợp đặc biệt nào cả). Tại thời điểm đó, trong Nội quy lao động của Công ty chưa có quy định về vấn đề sinh con thứ 3 sẽ bị xử lý như thế nào. Đến tháng 9/2018, quy định về sinh con thứ 3 mới được bổ sung thông qua vào Nội quy công ty.
Vấn đề đặt ra: Lao động nữ này có bị kỷ luật khiển tránh về việc sinh con thứ 3 theo quy định mới được bổ sung vào Nội quy Công ty hay không?