Hiệu lực của hợp đồng so với qui định của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #190801 02/06/2012

    nganflame

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiệu lực của hợp đồng so với qui định của công ty

    Xin nhờ các luật sư tư vấn giùm tôi.

    Hiện nay tôi đang làm cho một công ty của Nhật.Đặc thù của công ty tôi là có 1 trụ sở chính chỉ làm hành chính văn phòng và các công tác tìm kiếm dự án.Còn các dự án thì hoạt động ở nhiều trung tâm khác nhau.
    Vào năm 11/2011 tôi có kí HĐLĐ 1 năm với công ty.Với nội dung ngày làm việc là từ thứ 2 đến thứ 6 và từ 8h đến 17h15.
    Tuy nhiên,do lý do công việc tôi là dân dự án,nên thường di chuyển công tác từ dự án này sang dự án khác.Có dự án làm thêm nửa ngày thứ 7 có dự án lại không.
    Ban đầu tôi làm dự án từ thứ 2 đến thứ 6 thì không có vấn đề gì phát sinh.Nhưng khi tôi được điều chuyển sang dự án khác (không có giấy tờ văn bản,chỉ điều chuyển miệng) thì dự án đó có làm cả sáng ngày thứ 7.
    Khi sang dự án này làm,tôi đã viết overtime report vào sáng ngày thứ 7 hàng tuần.
    Tuy nhiên, nhân sự có nói với tôi rằng,theo qui định của trung tâm thì phải làm cả sáng thứ 7 và không được tính overtime report.Vậy trường hợp này,lương của tôi được tính như nào?
    Nhân sự có nói rằng sẽ làm 1 văn bản điều chuyển tôi xuống trung tâm để làm việc theo qui định trung tâm?

    Vậy tôi xin hỏi: hiệu lực hợp đồng của tôi có giá trị hơn hay qui định của công ty như vậy có giá trị hơn?
    Nếu muốn làm việc đúng với nội dung hợp đồng thì tôi phải căn cứ vào qui định nào trong luật? Hoặc nếu công ty muốn tôi làm thứ 7 phải có sự thỏa thuận giữa tôi và công ty và phải có sự đồng ý của tôi?

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Kính thư.
     
    5900 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #190813   02/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu HĐLĐ ghi rõ số ngày làm việc trong tuần thì buộc công ty phải tuân thủ theo thỏa thuận này.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #190825   02/06/2012

    nganflame
    nganflame

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS Nguyễn Bình An,

    Nhưng luật sư có thể cho tôi hỏi thêm được không?
    Tôi có thể tham khảo điều khoản nào mục nào trong luật lao động để dẫn chứng cho công ty không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #191550   05/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Bạn đọc trong Mục Hợp đồng lao động.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #190898   02/06/2012

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn!
    Quyền và nghĩa vụ của bạn được giải quyết theo hợp đồng. Bạn ký hợp đồng lao động với chủ thể nào thì thực hiện theo sự sắp xếp chỉ đạo và điều động của người đó. Vì vậy, trong trường hợp này trung tâm không có thẩm quyền ra quyết định với bạn. Bạn làm văn bản gửi đến người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với bạn để kiếu nại về việc làm thêm giờ của mình.
    Nếu không giải quyết bạn có thể không cần phải làm thứ 7 nếu khi chưa được giải thích thỏa đáng.
    Trân trọng!

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  
  • #190942   02/06/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 12

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 18030
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1144 lần


                  Chào bạn! Trường hợp của bạn 2 Luật sư đã tư vấn tôi có vài ý kiến như sau:
                  Trước tiên bạn xem xét lại Nội dung của Hợp đồng lao động? quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của các bên? về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? tiền lương được hưởng? các khoản phụ cấp khác nếu có?
                  Người chủ sử dụng lao động họ có quyền điều động bạn đi làm một công việc, hoặc một dự án khác, nhưng việc điều động trên phải có quyết định của công ty. Và trong những ngày làm thêm ngày nghỉ thứ 7 đó bạn phải được trả thêm lương về làm thêm giờ theo quy định tại Điều 69 Bộ luật lao động

                 Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.

                   Do vậy, trường hợp này bạn hãy làm đơn hoặc thông báo yêu cầu chủ sử dụng lao động thực hiện việc trả lương cho bạn trong những ngày bạn đi làm thêm giờ

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #191549   05/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Gửi thêm thông tin.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896